一、工伤赔偿是由单位赔吗
工伤赔偿并非单纯由单位承担，具体情况需根据不同赔偿项目确定：
1. 工伤保险基金支付部分：若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付。例如，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、一次性伤残补助金、一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等。
2. 用人单位支付部分：即使单位缴纳了工伤保险，仍有部分费用需单位承担。比如停工留薪期内的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，由用人单位支付；用人单位未按规定参加工伤保险，职工发生工伤的，所有工伤赔偿费用均由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付。
总之，工伤赔偿需根据实际情况，由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担相应责任。
二、工伤多久可以申请
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
若用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
需要注意的是，用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。同时，提出工伤认定申请应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
三、在单位脚扭伤该怎么去报工伤
职工在单位脚扭伤后，可按以下步骤申报工伤：
一是及时就医。发生扭伤后，要尽快前往正规医疗机构进行诊治，确保伤情得到妥善处理，并妥善保存好病历、诊断证明、检查报告等相关医疗资料，这些是后续申报工伤的重要依据。
二是单位申报。职工应在受伤后及时告知所在单位，一般要求单位在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
三是特殊情况处理。若用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
经社会保险行政部门审核，符合工伤认定条件的，将依法认定为工伤，职工可享受相应的工伤待遇。
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来源：中国法院网-在单位脚扭伤该怎么去报工伤，在单位扭了脚怎么办