一、单位推翻工伤认定胜率大吗
单位推翻工伤认定的胜率大小需综合多方面因素判断，不能一概而论。
从证据角度看，若单位能提供有力证据证明职工受伤情形不符合工伤认定标准，例如职工受伤是因自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等法律明确排除工伤认定的情形，且证据充分确凿，那么推翻工伤认定的可能性较大。
从认定程序看，若工伤认定过程中存在程序违法问题，如认定机构未依法调查取证、未充分保障单位的陈述申辩权等，单位以此为由提出异议，若理由成立，也可能成功推翻工伤认定。
然而，若职工受伤情形清楚，有充分证据表明是在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定条件的情况，且工伤认定程序合法合规，单位仅以一些缺乏依据的理由试图推翻工伤认定，胜率通常较低。总之，具体胜率要依据实际案情和证据情况确定。
二、工伤不够评级怎么赔偿
工伤未达到伤残等级，仍可获得相应赔偿。主要赔偿项目及标准如下：
一是医疗费。职工因工伤治疗所需的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
二是停工留薪期工资。职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
三是住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由工伤保险基金按照规定标准支付住院伙食补助费。
四是护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，则应按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付护理费。
五是交通费、食宿费等合理费用，在规定情形下也可获得相应赔偿。
三、工伤费用由谁出钱
工伤费用的承担主体需根据具体情况确定，主要有以下情形：
其一，若用人单位已依法为职工缴纳工伤保险，那么大部分工伤费用由工伤保险基金支付。例如，职工治疗工伤所需的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，以及经劳动能力鉴定委员会确认需安装辅助器具的费用等，均从工伤保险基金中列支。
其二，部分费用由用人单位承担。比如，职工在停工留薪期内的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；五级、六级伤残职工难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
其三，若用人单位未给职工缴纳工伤保险，那么所有依法应由工伤保险基金支付的费用，都由用人单位承担。
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来源：中国法院网-工伤费用由谁出钱，工伤费用由谁出钱支付