一、工伤逃逸如何处理方法
工伤逃逸通常是指用人单位在员工发生工伤后，逃避承担相应责任的行为。针对这种情况，可按以下方式处理：
其一，及时收集证据。受伤员工或其家属应尽快收集能证明工伤事实的相关证据，如事故现场的证人证言、医疗诊断证明、工作相关的材料等，为后续维权做好准备。
其二，申请工伤认定。员工可在规定时间内，一般是事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。即便单位逃逸，劳动保障部门也会依法受理并进行调查核实。
其三，要求工伤保险基金先行支付。若用人单位未缴纳工伤保险费，职工发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后由社会保险经办机构向用人单位追偿。
最后，若协商不成，受伤员工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，维护自身合法权益。
二、上班途中出车祸怎样申请工伤
上班途中出车祸申请工伤，需按以下步骤进行：
其一，确认是否符合工伤认定条件。一般来说，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
其二，准备相关材料。通常包括工伤认定申请表，该表可在劳动保障部门领取；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如劳动合同、工资发放记录等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）；交通事故责任认定书等。
其三，提出申请。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
三、十级工伤能赔十万吗
十级工伤是否能赔十万，需结合多方面因素具体分析。
赔偿项目主要包含以下几部分：
一是一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区差异较大。
三是医疗费、停工留薪期工资、护理费等其他合理费用。医疗费根据实际支出计算，停工留薪期工资按原工资福利待遇不变支付，护理费根据护理级别和时长确定。
如果职工本人工资较高，所在地区一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准也较高，且存在较多其他合理费用支出，那么十级工伤赔偿有可能达到十万；反之，若本人工资低、地区标准低且其他费用少，则可能达不到十万。
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来源：头条-十级工伤能赔十万吗，十级工伤能赔几个月工资