一、74岁医疗事故如何赔偿
在医疗事故中，患者若不幸死亡，其赔偿标准如下：
首先是医疗费，按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的实际费用来计算，凭据支付。这里需要注意的是，不包括原发病医疗费用。如果患者在结案后确实需要继续治疗，那么按照基本医疗费用支付即可。
其次是误工费，这部分赔偿针对的是有固定收入的患者。如果患者因误工减少了固定收入，那么将按照实际减少的金额进行赔偿。如果患者的收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资的3倍，那么将按照3倍计算。对于没有固定收入的患者，则按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资来计算。
再者是住院伙食补助费，按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准来计算。
然后是陪护费，患者住院期间需要专人陪护的，将按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资来计算。
最后是残疾生活补助费，根据伤残等级，按照医疗事故发生地居民年平均生活费来计算，自定残之月起最长赔偿30年；但如果患者60周岁以上，赔偿年限不超过15年；如果患者70周岁以上，赔偿年限不超过5年。
二、工伤骨折修养期间怎么赔偿
在工伤赔偿中，首先需要根据确定的工伤鉴定等级，进行分等级分类计算。具体来说：
1.一至四级伤残的职工，在退休后可以享受基本养老保险待遇。同时，除了伤残津贴外，用人单位还需要为他们缴纳医疗保险。伤残补助金则按照等级依次递减计算，其中一级伤残的职工可以获得本人27个月的工资作为伤残补助金。
2.五至六级伤残的职工，用人单位需要为其补贴社保费用。伤残补助金的计算方式为：五级伤残的职工可以获得本人18个月的工资作为伤残补助金，六级伤残的职工可以获得本人16个月的工资作为伤残补助金。
3.七至九级伤残的职工，伤残补助金按照13个月本人工资依次递减计算。此外，在解除或终止劳动关系时，他们还可以获得医疗补助和就业补助。
三、工伤赔偿找工厂怎么谈
关于工伤赔偿与雇主谈判事项如下：
1.和用人单位主要负责人进行私人协商，议定工伤赔付事宜；
2.若与单位协商无果，可向当地劳动管理部门进行投诉，请求介入调解并确保工人应得的工伤赔偿金支付；
3.在无法通过上述方式解决问题时，可以申请劳动仲裁，通过仲裁机构做出仲裁判决，以保障自身权益；
4.如仲裁结果仍未得到执行，可向法院提起诉讼，申请强制执行。
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