机构级别是指的是什么，机构级别怎么填写
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机构级别股级是什么意思
群团组织，全称群众性团体组织，是社会团体的一种。目前，我国灵活机构编制部门核定的群团组织一共有22家，绝大部分都是参公管理单位。
根据中央编办和民政部核定，我国现有群团组织一共有22家，分别是：
1、全国总工会。简称全总，主要负责维护职工利益、工会经费和工会资产的管理等工作。现任全总主席由人大副委员长兼任。
2、共青团中央。简称团中央。主要负责党员的发展和管理，实行书记领导制。团中央第一书记是正部级干部。
3、全国妇联。简称妇联，是我国妇女权益的后盾单位。与工会、共青团并称三大群体组织，在群团组织中地位较为突出。
4、文联。我国文学、艺术类群体的最高管理单位。
5、作协。即作家协会，是作家行业专业管理社团组织。
6、科协。全称科学技术协会，是党和政府联系科学技术工作者的桥梁和纽带。主要职责是科技工作者开展技术创新，加快成果转化。
7、侨联。系全国政协组成单位，主要职责是维护归侨和侨眷的合法权益，加强海内外联谊，与工青妇享受同等待遇。
8、中国法学会。是我国法学界、法律界的全国性群众团体，政法战线的重要组成部分。主要职责是组织法学工作者、法律工作者学习和交流。
9、中国人民对外友好协会。是我国从事民间外交工作的全国性人民团体。主责推动国际合作，促进中外多领域合作，开展中外民间文化交流等。
10、中国记协。又称全国新闻工作者协会，是我国新闻界的全国性人民团体，主责新闻工作者管理、行业评审等。
11、全国台联。主要负责与台胞的沟通和联络，帮助他们探亲访友、投资兴业等。
12、贸促会。主要负责开展各种贸易联络工作，代表国家参加各种国际展览会的活动，开展贸易信息研究和搜集等工作。
13、残联。负责残疾人事务管理，开展各类助残、爱残活动。
14、红十字会。主要负责与有关团体合作培训医务人员，发展医疗设备等事务。
15、中国外交学会。全称中国人民外交学会，是我国专门从事人民外交、公共外交工作的非政府组织，也是新中国第一个专门从事人民外交的机构。
16、宋庆龄基金会。是兼具群众团体和公益慈善机构双重属性的组织机构。主要负责扩大同国际知名公益组织联系与合作，募集资金发展公益慈善事业。
17、黄埔军校同学会。主责发扬黄埔精神，联络同学感情，是爱国统一战线的重要组织，推动祖国统一的重要力量。
18、欧美同学会。又名中国留学人员联谊会，由中央书记处领导、中央统战部代管，负责留学生联络和管理工作。
19、中国政研会。是组织和推动思想政治工作研究的全国性组织，属非营利性社会团体。
20、中华职业教育社。主要负责联系团结教育界、经济界、科技界从事和关心支持职业教育人员，搭建沟通和交流平台。
21、中国计划生育协会。以倡导人民群众计划生育、生殖健康为目标的全国性、非赢利性群众团体。
22、全国工商联。是我国工商业界组织的人民团体，号称民间的对内对外商会，主责是组织商业会员参加各类活动，宣传国家政策，推动企业文化建设。
全国22个群团组织行政规格有一定差异，既有正部级，也有副部级，还有正厅级。
正部级的群团组织（9家）：全国总工会、共青团、妇联、工商联、科协、文联、作协、侨联、法学会。
副部级群团组织（9家）：中国人民对外友好协会、中国记协、全国台联、贸促会、残联、红十字会、中国外交学会、宋庆龄基金会、中国计生协会。
正厅级群团组织（4家）：黄埔军校同学会、欧美同学会、 中国政研会、 中华职业教育社。
需要特别指出，全国工商联是公务员法唯一一个明文确定为行政机关（机关人员为公务员）的群团组织，其他的都是参照公务员管理单位。
机构级别怎么判断
十三届全国人大一次会议13日上午在人民大会堂举行第四次全体会议，听取全国人大常委会关于监察法草案的说明、国务院关于国务院机构改革方案的说明。
3月13日，十三届全国人大一次会议在北京人民大会堂举行第四次全体会议。
按照国务院关于提请第十三届全国人大一次会议审议的国务院机构改革方案的议案，改革后，国务院正部级机构减少8个，副部级机构减少7个。具体改革方案如下：
一、关于国务院组成部门调整
（一）组建自然资源部。将国土资源部的职责，国家发展和改革委员会的组织编制主体功能区规划职责，住房和城乡建设部的城乡规划管理职责，水利部的水资源调查和确权登记管理职责，农业部的草原资源调查和确权登记管理职责，国家林业局的森林、湿地等资源调查和确权登记管理职责，国家海洋局的职责，国家测绘地理信息局的职责整合，组建自然资源部，作为国务院组成部门。自然资源部对外保留国家海洋局牌子。
不再保留国土资源部、国家海洋局、国家测绘地理信息局。
（二）组建生态环境部。将环境保护部的职责，国家发展和改革委员会的应对气候变化和减排职责，国土资源部的监督防止地下水污染职责，水利部的编制水功能区划、排污口设置管理、流域水环境保护职责，农业部的监督指导农业面源污染治理职责，国家海洋局的海洋保护职责，国务院南水北调工程建设委员会办公室的南水北调工程项目区环境保护职责整合，组建生态环境部，作为国务院组成部门。生态环境部对外保留国家核安全局牌子。
不再保留环境保护部。
（三）组建农业农村部。将农业部的职责，以及国家发展和改革委员会的农业投资项目、财政部的农业综合开发项目、国土资源部的农田整治项目、水利部的农田水利建设项目等管理职责整合，组建农业农村部，作为国务院组成部门。
将农业部的渔船检验和监督管理职责划入交通运输部。
不再保留农业部。
（四）组建文化和旅游部。将文化部、国家旅游局的职责整合，组建文化和旅游部，作为国务院组成部门。
不再保留文化部、国家旅游局。
（五）组建国家卫生健康委员会。将国家卫生和计划生育委员会、国务院深化医疗卫生体制改革领导小组办公室、全国老龄工作委员会办公室的职责，工业和信息化部的牵头《烟草控制框架公约》履约工作职责，国家安全生产监督管理总局的职业安全健康监督管理职责整合，组建国家卫生健康委员会，作为国务院组成部门。
保留全国老龄工作委员会，日常工作由国家卫生健康委员会承担。民政部代管的中国老龄协会改由国家卫生健康委员会代管。国家中医药管理局由国家卫生健康委员会管理。
不再保留国家卫生和计划生育委员会。不再设立国务院深化医药卫生体制改革领导小组办公室。
（六）组建退役军人事务部。将民政部的退役军人优抚安置职责，人力资源和社会保障部的军官转业安置职责，以及中央军委政治工作部、后勤保障部有关职责整合，组建退役军人事务部，作为国务院组成部门。
（七）组建应急管理部。将国家安全生产监督管理总局的职责，国务院办公厅的应急管理职责，公安部的消防管理职责，民政部的救灾职责，国土资源部的地质灾害防治、水利部的水旱灾害防治、农业部的草原防火、国家林业局的森林防火相关职责，中国地震局的震灾应急救援职责以及国家防汛抗旱总指挥部、国家减灾委员会、国务院抗震救灾指挥部、国家森林防火指挥部的职责整合，组建应急管理部，作为国务院组成部门。
中国地震局、国家煤矿安全监察局由应急管理部门管理。公安消防部队、武警森林部队转制后，与安全生产等应急救援队伍一并作为综合性常备应急骨干力量，由应急管理部管理。
不再保留国家安全生产监督管理总局。
（八）重新组建科学技术部。将科学技术部、国家外国专家局的职责整合，重新组建科学技术部，作为国务院组成部门。科学技术部对外保留国家外国专家局的牌子。
国家自然科学基金委员会改由科学技术部管理。
（九）重新组建司法部。将司法部和国务院法制办公室的职责整合，重新组建司法部，作为国务院组成部门。
（十）优化水利部职责。将国务院三峡工程建设委员会及其办公室、国务院南水北调工程建设委员会及其办公室并入水利部。
不再保留国务院三峡工程建设委员会及其办公室、国务院南水北调工程建设委员会及其办公室。
（十一）优化审计署职责。将国家发展和改革委员会的重大项目稽查、财政部的中央预算执行情况和其他财政收支情况的监督检查、国务院国有资产监督管理委员会的国有企业领导干部经济责任审计和国有重点大型企业监事会的职责划入审计署，构建统一高效审计监督体系。
不再设立国有重点大型企业监事会。
（十二）监察部并入新组建的国家监察委员会。国家预防腐败局并入国家监察委员会。
不再保留监察部、国家预防腐败局。
改革后，除国务院办公厅外，国务院设置组成部门26个：
1，中华人民共和国外交部
2，中华人民共和国国防部
3，中华人民共和国国家发展和改革委员会
4，中华人民共和国教育部
5，中华人民共和国科学技术部
6，中华人民共和国工业和信息化部
7，中华人民共和国国家民族事务委员会
8，中华人民共和国公安部
9，中华人民共和国国家安全部
10，中华人民共和国民政部
11，中华人民共和国司法部
12，中华人民共和国财政部
13，中华人民共和国人力资源和社会保障部
14，中华人民共和国自然资源部
15，中华人民共和国生态环境部
16，中华人民共和国住房和城乡建设部
17，中华人民共和国交通运输部
18，中华人民共和国水利部
19，中华人民共和国农业农村部
20，中华人民共和国商务部
21，中华人民共和国文化和旅游部
22，中华人民共和国国家卫生健康委员会
23，中华人民共和国退役军人事务部
24，中华人民共和国应急管理部
25，中国人民银行
26，中华人民共和国审计署
根据国务院组织法规定，国务院组成部门的调整和设置，提请全国人民代表大会审议批准。
二，关于国务院其他机构调整
（一）组建国家市场监督管理总局。将国家工商行政管理总局的职责，国家质量监督检验检疫总局的职责，国家食品药品监督管理总局的职责，国家发展和改革委员会的价格监督检查与反垄断执法职责，商务部的经营者集中反垄断执法以及国务院反垄断委员会办公室等职责整合，组建国家市场监督管理总局，作为国务院直属机构。同时，组建国家药品监督管理局，由国家市场监督管理总局管理。
将国家质量监督检验检疫总局的出入境检验检疫管理职责和队伍划入海关总署。
保留国务院食品安全委员会、国务院反垄断委员会，具体工作由国家市场监督管理总局承担。
国家认证认可监督管理委员会、国家标准化管理委员会职责划入国家市场监督管理总局，对外保留牌子。
不再保留国家工商行政管理总局、国家质量监督检验检疫总局、国家食品药品监督管理总局。
（二）组建国家广播电视总局。在国家新闻出版广电总局广播电视管理职责的基础上组建国家广播电视总局，作为国务院直属机构。
不再保留国家新闻出版广电总局。
（三）组建中国银行保险监督管理委员会。将中国银行业监督管理委员会和中国保险监督管理委员会的职责整合，组建中国银行保险监督管理委员会，作为国务院直属事业单位。
将中国银行业监督管理委员会和中国保险监督管理委员会拟订银行业、保险业重要法律法规草案和审慎监管基本制度的职责划入中国人民银行。
不再保留中国银行业监督管理委员会、中国保险监督管理委员会。
（四）组建国家国际发展合作署。将商务部对外援助工作有关职责、外交部对外援助协调等职责整合，组建国家国际发展合作署，作为国务院直属机构。援外的具体执行工作仍由有关部门按分工承担。
（五）组建国家医疗保障局。将人力资源和社会保障部的城镇职工和城镇居民基本医疗保险、生育保险职责，国家卫生和计划生育委员会的新型农村合作医疗职责，国家发展和改革委员会的药品和医疗服务价格管理职责，民政部的医疗救助职责整合，组建国家医疗保障局，作为国务院直属机构。
（六）组建国家粮食和物资储备局。将国家粮食局的职责，国家发展和改革委员会的组织实施国家战略物资收储、轮换和管理，管理国家粮食、棉花和食糖储备等职责，以及民政部、商务部、国家能源局等部门的组织实施国家战略和应急储备物资收储、轮换和日常管理职责整合，组建国家粮食和物资储备局，由国家发展和改革委员会管理。
不再保留国家粮食局。
（七）组建国家移民管理局。将公安部的出入境管理、边防检查职责整合，建立健全签证管理协调机制，组建国家移民管理局，由公安部管理。
（八）组建国家林业和草原局。将国家林业局的职责，农业部的草原监督管理职责，以及国土资源部、住房和城乡建设部、水利部、农业部、国家海洋局等部门的自然保护区、风景名胜区、自然遗产、地质公园等管理职责整合，组建国家林业和草原局，由自然资源部管理。国家林业和草原局加挂国家公园管理局牌子。
不再保留国家林业局。
（九）重新组建国家知识产权局。将国家知识产权局的职责、国家工商行政管理总局的商标管理职责、国家质量监督检验检疫总局的原产地地理标志管理职责整合，重新组建国家知识产权局，由国家市场监督管理总局管理。
（十）调整全国社会保障基金理事会隶属关系。将全国社会保障基金理事会由国务院管理调整为由财政部管理，承担基金安全和保值增值的主体责任，作为基金投资运营机构，不再明确行政级别。
（十一）改革国税地税征管体制。将省级和省级以下国税地税机构合并，具体承担所辖区城内各项税收、非税收入征管等职责。国税地税机构合并后，实行以国家税务总局为主与省（区、市）人民政府双重领导管理体制。
国务院组成部门以外的国务院所属机构的调整和设置，将由新组成的国务院审查批准。
医疗机构级别
职位的级别等于人员的级别吗？人员调整职位后级别随之变动吗？不同的人员在同一个职位上级别应该一样吗？诸如此类的问题，在企业职业通道设计或职位管理中经常遇到，但往往涉及到职位、职称、人员、机构等不同层面的内容，很容易混为一谈。
职位，通常情况下，与岗位一词同义，是组织中完成一定的任务、履行一定职责的流程的节点。在职位评价时，根据其职责权限大小、承担风险因素、价值高低等划分为不同的等级，通常称之为职层（高、中、基层）、职级（总经理级、部长级等等）、职等（若干数字）等概念。与职位联系比较密切的时职务一词，职务通常是指某一类型职位的统称，如总经理，是指不同企业总经理的统称，是职务；而对特定的一个组织内部而言，说职务就是指的这个组织的职位。所以，我们对职位级别和职务级别不在加以区分，民营企业常用职位级别的说法，而国企常用职务级别的说法。
人员的级别，通常是随着职位的变动而变动的，也就是“岗变级别变”。但在实际管理中，并不是如此简单处理就能搞定的，如一家集团企业下有若干子公司，A企业组织规模较大，效益较好，B稍差。为了推动B企业的管理水平提高，加强干部交流，若把A企业的一个部门经理调任到B企业中的同一个类型部门做负责人，他的级别能按照职位的级别重新确定吗？通常情况下，B企业和A企业的同一类型部门的负责人的职位级别是不同的，把A企业的干部调任到B企业，显然是为了提升和帮助，对于被调任者而言，也是一样的，是承担重要的使命，不是降其职。对这种情况怎么办呢？很多企业都是保留原来人员的级别。但这样带来的问题更大，若以后再换一个人来担任此位，级别如何确定？是此人原来的级别，还是继任者的级别？
机构的级别，在企业管理中，往往被忽视，其实是关系到一个职位如何确定的重要因素，特别是对大型集团企业来说，因为，集团下属很多的独立法人实体，行业性质、组织规模、发展阶段、战略定位各不相同的情况下，同一个法人隶属层级下显然不可能是一样的级别。就像国家的城市一样，北上广渝被定位为直辖市，大连青岛等若干城市被定位为副省级城市或计划单列市，更多的是普通的地级市，还有数量更多的是也称之为“市”的，实际是一个“县”，归地级市管理，即所谓的县级市。所以，集团企业中，也是一样，同样是公司，同样的部门，在不用的定位下，级别应该不同。
为了更好的进行组织机构管理、职位管理、人员发展管理，有必要理顺机构、人员、职位级别之间的关系。首先，进行级别管理，要划分为三个层面：机构级别、职位级别和人员级别。机构级别也可称之为组织级别，是对企业中不同的组织单元的定位的区分，特别针对于集团型企业的不同子公司；职位级别体现的是职位在组织中的定位关系，又分为两个层面：单纯的职位级别关系，通常通过之职位评价获得区分，特别是管理职位；对非管理序列的职位而言，可用职称一词进行区分，职称（或任职资格、职业资格等）不是职位，代表的是任职者的个人能力差异，在实际管理中，“工程师”、“教授”等职称，“技师”、“高级技师”等任职资格，
“注册会计师”等职业资格等等却成了职位的代名词，但严格意义上是能力等级的一种；人员级别体现的是任职者的能力、资历、贡献在组织成员中的关系，可类比为军衔、警衔、爵位等，更多的是与其个人待遇、荣誉挂钩。
机构级别因企业的战略定位、组织规模而定，具有相对稳定性，在某一组织中的不同职位的级别也具有一定的稳定性，在组织机构的级别确定后，职位的级别随之而定。职位的级别应该是对此职位上的任职者的最低要求，而不是最高要求，也就是说，可以“低职高聘”，担任此职务的人员的级别可以比此职位的级别高。如重庆市，原先属于四川省，机构级别为地级市或副省级市，市长应属于正厅级干部或副部级干部；升级为直辖市后，机构级别变为省部级城市，市长的级别随之成为正部级干部。
如何破解任职者个人的级别“只升不降”呢？要赋予一定的时限进行考核定级，个人的级别不应该是终身的，除非是临近退休者，或为企业做出重大突出贡献者，被企业授予终身荣誉称号的。在考核期，如一年或两年，高层职位不应超过三年，经考核评价后，若能达到设定的目标，则个人的级别保持不变，若不能，个人的级别要降低，但个人级别的降低与此职位的级别没有关系，也就是说职位的级别是不变，任职者的个人级别不应低于此职位级别。
通过把机构、职位和个人三者的级别分开来设计，可以进行针对性的管理，企业的管理究竟是针对机构的定位发生改变，还是因为职位的重要性发生了改变，还是因为任职者个人的原因要变动级别？
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政府机构级别
小病首诊在社区医院，不用排队
社区医院的报销比例
高于二级和三级医院
多报销，少花钱
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北京市参保人员须知
哪些情况会影响
参保人的医保报销比例？
1、对于参保人自己来说，同一级别的定点医疗机构，报销比例是相同的，没有民营医院和公立医院的差别。
2、参保人身份会影响报销比例。一般来说，退休职工医保参保人的报销比例＞在职职工医保参保人的报销比例＞居民医保参保人的报销比例。
3、医疗机构的级别会影响报销比例。一般来说，基层医院报销比例高于大医院报销比例。
来源 医保北京
编辑 黄品超
流程编辑 刘伟利
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