一、怎样和单位协商工伤赔偿
与单位协商工伤赔偿，可参考以下要点：
一是准备充分材料。收集能证明工伤事实的各类证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗诊断证明、病历、各项费用票据等，清晰明确赔偿项目及金额计算依据。
二是选择合适时机与对象。在单位相对闲暇、负责人情绪稳定时沟通，最好与单位的法定代表人、人力资源负责人或主管工伤事务的人员协商，确保有决策权。
三是明确表达诉求。协商时，清晰、理性地陈述工伤事实、赔偿要求及法律依据，避免情绪化表达。对赔偿项目，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等，逐一说明计算标准和金额。
四是灵活协商。如果单位提出不同意见，认真倾听，合理部分可考虑适当让步，寻求双方都能接受的解决方案。若协商不成，可考虑申请劳动仲裁等法律途径解决。
二、深圳工伤纠纷怎么处理
处理深圳工伤纠纷，可按以下方式进行：
一是协商解决。职工与用人单位可就工伤赔偿等问题进行协商，达成一致意见后签订协议，明确双方权利义务。协商能高效解决纠纷，节省时间和精力。
二是申请劳动仲裁。若协商不成，职工可在规定时效内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据材料，仲裁委将依法审理并作出裁决。
三是提起诉讼。若对仲裁裁决结果不服，可在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院将依据事实和法律进行审理判决。
在处理工伤纠纷过程中，关键是要做好工伤认定和劳动能力鉴定。职工应在规定时间内申请工伤认定，认定为工伤后，根据伤情恢复情况进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级，作为索赔依据。
三、工伤三个一次性是哪三个
工伤三个一次性分别是一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体如下：
- 一次性伤残补助金：这是对因工伤导致劳动者劳动能力受损的一种补偿。其具体标准根据伤残等级来确定，从工伤保险基金按伤残等级支付一定月数的本人工资。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推。
- 一次性工伤医疗补助金：用于补偿工伤职工因工伤治疗可能产生的后续费用以及因工伤对其身体造成的影响。在职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付。支付标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
- 一次性伤残就业补助金：是对工伤职工因伤残而可能面临的就业困难给予的经济补偿。在职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由用人单位支付。具体标准同样由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
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