一、工伤上班后又请假,我该怎么办
如果工伤上班后又请假，可按以下情况处理：
其一，确认请假原因。若因工伤复发需要请假治疗或休养，职工应提供相关医疗机构的诊断证明、病历等材料，以证明请假的必要性和合理性。用人单位在核实相关材料后，应按照相关规定批准职工的请假申请，并保障其相应待遇，如停工留薪期工资福利待遇不变等。
其二，若请假并非因工伤原因，而是其他个人事由，如生病、家庭突发状况等，职工应按照用人单位的请假制度办理请假手续，如提前提交请假申请、说明请假事由等。用人单位会根据自身规章制度进行审批，审批通过后职工可按规定休假，休假期间的待遇则按照单位相关规定执行。
其三，用人单位与职工应就请假事宜进行充分沟通，用人单位应关心职工状况，职工也应遵守单位规章制度，确保请假流程的规范和合理，避免产生不必要的纠纷。
二、工伤误工费赔偿标准有多少
工伤误工费赔偿实则为停工留薪期工资。相关标准如下：
其一，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般指的是职工在受伤前正常出勤情况下的工资及相应福利待遇。
其二，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
其三，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
需注意，具体的工资计算方式可能因地区、行业以及企业实际情况有所差异，若职工与单位就停工留薪期工资存在争议，可通过劳动争议仲裁等合法途径解决。
三、发生工伤事故应怎样做
发生工伤事故后，可按以下步骤处理：
一是及时救治。用人单位应第一时间将受伤职工送往附近的医疗机构进行救治，确保职工生命安全，避免伤情恶化。这是最为关键和紧急的环节。
二是报告相关部门。用人单位需在规定时间内，一般是事故发生后的24小时内，向当地劳动保障行政部门和工伤保险经办机构报告工伤事故。报告内容包括事故发生的时间、地点、原因、受伤人员情况等。
三是申请工伤认定。职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内，通常是事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。
四是进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
最后，根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，按照相关法律法规，享受相应的工伤保险待遇。
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来源：头条-发生工伤事故应怎样做，发生工伤事故应做到什么