一、工伤九级单位能解除合同吗
工伤九级的情况下，单位能否解除合同需分情况讨论：
在停工留薪期内，单位不能解除劳动合同。停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在此期间，职工的劳动关系应保持稳定，单位不得随意解除。
若职工停工留薪期满，且不存在其他法定不得解除劳动合同的情形，单位可以解除劳动合同，但需支付相应的经济补偿和一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
若单位违法解除工伤九级职工的劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，并承担相应的工伤待遇支付责任。
二、十级工伤打仲裁需要多久
一般来说，十级工伤申请劳动仲裁的时长会因具体情况而有所不同。
从受理到审结，若适用简易程序，仲裁庭应当自受理仲裁申请之日起45日内审结。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。
若适用普通程序，仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起60日内作出仲裁裁决。同样，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，延长期限不得超过30日。
此外，在仲裁过程中可能还会出现一些影响审理进度的情况。比如，当事人申请鉴定、调取证据等，这些程序所需时间不计算在上述规定的审理期限内。待相关程序完成后，仲裁庭才会继续审理并作出裁决。所以，十级工伤打仲裁具体时长需结合实际情况确定。
三、员工路上发生车祸属于工伤吗
员工在上下班路上发生车祸，是否属于工伤，需根据具体情况判断：
一是看事故责任认定。若员工在该交通事故中承担非主要责任，包括同等责任、次要责任或者无责任的情形，一般可以认定为工伤。例如，员工正常骑行在非机动车道，被违规变道的机动车撞倒，员工无责任，这种情况通常属于工伤。
二是看路线是否合理。应是在合理的上下班途中。若员工在上下班途中，因顺路接送孩子、去菜市场买菜等从事属于日常工作生活所必需的活动，且在合理时间内未改变以上下班为目的的合理路线，发生交通事故且承担非主要责任，也可认定为工伤。
三是看交通工具是否符合要求。如果员工因醉酒驾驶机动车、吸毒后驾驶机动车等违反法律、行政法规的行为导致交通事故，即使符合上述条件，也不能认定为工伤。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤九级单位能解除合同吗怎么赔偿
●工伤九级单位能解除合同吗知乎
●九级工伤单位能辞退吗
●9级工伤单位能解雇你吗
●九级工伤解除劳动合同能得到多少赔偿
●九级工伤员工在合同期内可以裁员吗
●九级工伤可以被辞退吗
●工伤九级单位能解除合同吗知乎
●九级工伤公司能解雇我吗
●工伤9级单位可以开除么
●十级工伤打仲裁需要多久出结果
●十级工伤打仲裁需要多久时间
●十级工伤打仲裁需要多久完成
●工伤十级仲裁赔偿需要多少时间
●工伤十级走劳动仲裁多长时间
●工伤十级劳动仲裁成功率高吗
●工伤十级劳动仲裁注意什么
●工伤十级走法律程序劳动仲裁判决下来,要多久赔偿结速
●工伤十级伤残劳动仲裁能拿到多少赔偿
●工伤十级仲裁书范本
来源：头条-员工路上发生车祸属于工伤吗，员工路上车祸公司要负责任么