一、苏州3级工伤伤残赔偿标准与计算方法
苏州3级工伤伤残赔偿标准与计算方法如下：
一次性伤残补助金：从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为23个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
伤残津贴：从工伤保险基金按月支付，标准为本人工资的80%。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
生活护理费：生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%，需根据劳动能力鉴定委员会确认的护理等级确定。
此外，工伤职工还可享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资等相关待遇，具体标准按当地规定执行。
二、农民工按天拿钱,工伤工资怎么算
农民工按天拿钱情况下，工伤工资的计算有相应规定。
其一，停工留薪期工资。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资，对于按天计薪的农民工，应根据其受伤前正常出勤的日平均工资来计算。比如，农民工受伤前一个月正常出勤20天，共获得工资6000元，那么日平均工资就是300元。若停工留薪期为2个月，单位应按照每月6000元的标准支付工资。
其二，若停工留薪期届满后仍需治疗，不能从事原工作的，可根据劳动能力鉴定结果享受相应伤残待遇。如被评定为伤残等级，会有一次性伤残补助金等，具体标准按照相关法律法规和当地政策执行。
其三，用人单位需依法为农民工缴纳工伤保险，部分费用由工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险，那么相关工伤待遇费用均由用人单位承担。
三、在工厂出事故工厂给入了保险属于工伤吗
工厂给员工入了保险，员工在工厂出事故是否属于工伤，需要根据具体情况判断。
其一，若是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，一般可认定为工伤。例如员工在操作工厂机器设备时，因设备故障受伤。
其二，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也属于工伤范畴。比如员工在上班前检查设备准备开工时发生意外。
其三，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，同样认定为工伤。像员工在制止他人破坏工厂财物时受伤。
此外，还有一些特殊情形，如因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的等也可认定工伤。但如果员工是故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致事故发生的，则不能认定为工伤。所以不能仅依据工厂入了保险就确定是否为工伤，需结合实际情况认定。
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来源：头条-在工厂出事故工厂给入了保险属于工伤吗，工厂上班受伤,保险公司怎么赔?