一、合肥工伤十级私了多少合适
工伤十级私了的赔偿数额需综合多方面因素确定，没有固定的绝对标准。主要赔偿项目及参考计算如下：
一是一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。在合肥，一次性工伤医疗补助金标准为4个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金标准为5个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
三是停工留薪期工资，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。
四是医疗费、护理费、住院伙食补助费等其他实际发生的合理费用。
综合来看，私了赔偿数额可能在几万元到十几万元不等。具体数额需根据职工本人工资、当地职工平均工资以及实际医疗等费用支出情况协商确定，同时也要考虑职工后续生活、康复等实际需求。
二、跖骨骨折工伤鉴定标准
跖骨骨折的工伤鉴定标准需依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》来判定，具体情况如下：
若跖骨骨折后经过治疗，无功能障碍等后遗症，一般可被鉴定为十级伤残。比如骨折愈合后对日常行走、负重等功能未造成明显影响。
若跖骨骨折伴有影响足弓形态等情况，可能会被鉴定为更高等级伤残。例如骨折导致足弓结构破坏，影响行走稳定性和平衡功能，这种情况下根据具体足弓受损程度等因素，有可能达到九级甚至更高级别伤残。
此外，若跖骨骨折同时合并其他部位损伤，或者存在严重的软组织损伤、感染等并发症，影响肢体功能恢复，在鉴定时也会综合考虑这些因素对整体功能的影响来确定伤残等级。
需要注意的是，工伤鉴定需由专业的劳动能力鉴定机构进行，他们会结合病历资料、影像学检查结果以及伤者的实际恢复情况等多方面因素作出准确的鉴定结论。
三、工伤后公司让请病假合理吗
工伤后公司让请病假这种做法是不合理的。具体分析如下：
一是从法律性质来看，工伤与病假有着本质区别。工伤是因工作原因受到事故伤害或者患职业病，依法应享受工伤保险待遇。而病假是职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时给予的休息时间。职工受工伤后，有法定的停工留薪期，在此期间，职工的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
二是从公司责任角度，公司让工伤职工请病假，可能是想逃避其在工伤期间应承担的责任和义务。比如减少工伤期间的工资支付等，这种行为损害了职工的合法权益。
三是从职工权益保障来讲，职工发生工伤后应按照工伤认定和处理程序进行。如果公司执意让请病假，职工应明确拒绝，并要求公司按照工伤相关规定给予停工留薪期待遇。若公司拒绝，职工可通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
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来源：中国法院网-工伤后公司让请病假合理吗，工伤期间要请病假不