一、工伤5级赔偿标准是多少
工伤五级的赔偿标准主要包括以下几个方面：
一是一次性伤残补助金。标准为18个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是伤残津贴。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
三是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
需要注意的是，具体的赔偿数额会因地区、个人工资等因素而有所不同。
二、手指断了工伤赔付标准
手指断了的工伤赔付标准，需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，再根据鉴定结果确定赔付标准，具体如下：
-**伤残等级判定**：一般而言，手指断离程度不同，伤残等级不同。比如手指部分离断可能评定为十级伤残，多手指离断且功能严重受损可能达到更高等级伤残。伤残等级越高，赔付金额相对越高。
-**医疗费用赔付**：职工因工伤治疗所需的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。
-**伤残津贴和一次性赔付**：以十级伤残为例，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、单位交了意外险工伤怎么赔
单位缴纳了意外险后，工伤赔偿涉及意外险赔偿和工伤保险赔偿两方面，具体如下：
意外险赔偿：职工因工伤事故受到伤害，属于意外险的保险责任范围。职工应及时向保险公司报案，按照保险公司要求提供相关证明材料，如事故证明、医疗费用清单、诊断证明等。保险公司会根据保险合同约定，对合理且必要的医疗费用、伤残津贴（若构成伤残）等进行赔付。
工伤保险赔偿：单位为职工缴纳工伤保险是法定义务。职工发生工伤后，单位应在规定时间内申请工伤认定。经认定为工伤后，进行劳动能力鉴定（若有伤残）。工伤保险基金将支付相应待遇，包括治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等，伤残职工还可享受一次性伤残补助金等。部分费用如医疗费用，若意外险已赔付，工伤保险可能不再重复支付，但其他伤残待遇等一般不影响。
总之，职工可按规定分别向保险公司和工伤保险机构主张相应赔偿。
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来源：临律-单位交了意外险工伤怎么赔，单位给买的意外伤害保险,出了工伤怎么办