一、五险中的工伤险怎么报销
工伤保险报销需遵循一定流程和满足相关条件。主要如下：
一是确认工伤。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
二是准备材料。通常需提供工伤认定决定书、医疗费用发票、病历、诊断证明、费用清单等相关材料。具体材料要求可咨询当地社保部门。
三是提交申请。将准备齐全的材料提交给参保地的社保经办机构，由其进行审核。
四是审核与支付。社保经办机构会对提交的材料进行审核，对于符合工伤保险报销范围的费用，将按照规定予以报销支付。一般会将报销款项直接支付给医疗机构或工伤职工本人。需注意，不同地区的工伤保险报销政策和流程可能存在差异，建议提前了解当地具体规定。
二、工伤后公司注销了怎么办
若工伤后公司注销，可从以下方面寻求解决途径：
其一，若公司是依法清算注销，在清算过程中应预留足够资金以支付职工工伤待遇等相关费用。若清算组未履行该义务，导致工伤职工权益受损，工伤职工可向清算组成员主张赔偿责任，要求其承担相应损失。
其二，若公司未经依法清算即办理注销登记，股东或者第三人在公司登记机关办理注销登记时承诺对公司债务承担责任，那么工伤职工可向作出承诺的股东或者第三人主张工伤待遇赔偿，要求其履行承诺，支付相应款项。
其三，若公司存在恶意注销以逃避工伤赔偿责任的情形，工伤职工可通过法律途径，如向法院提起诉讼，追究相关责任人的法律责任，维护自身合法权益。总之，工伤职工应积极收集证据，通过合法途径争取应得的工伤赔偿。
三、成都9级工伤大概能赔多少
成都9级工伤的赔偿金额需根据具体情况确定，主要赔偿项目及大致计算标准如下：
一是一次性伤残补助金。标准为9个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。在成都，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准一般分别为6个月和10个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
三是其他费用。包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等，这些费用根据实际发生情况及相关规定进行计算。例如，停工留薪期工资按原工资福利待遇不变由所在单位按月支付。总之，各项赔偿相加后可得出大致的赔偿总额。
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来源：头条-成都9级工伤大概能赔多少，成都工伤九级大概赔几万