一、工伤认定考勤记录要提供多少个月工资
一般来说，工伤认定时提供的考勤记录及工资相关材料，并没有严格固定需提供具体多少个月的工资。但通常实践中有以下情况：
一是，提供受伤前12个月的工资记录较为常见。因为这能较为全面、准确地反映职工受伤前的平均工资水平。通过12个月工资数据计算平均工资，可使工伤待遇的计算更为合理、公平，比如一次性伤残补助金等往往依据职工受伤前的平均工资来确定。
二是，如果职工工作未满12个月，那么按照实际工作的月数来提供工资记录。比如职工刚工作3个月就发生工伤，此时就提供这3个月的工资记录，以此来计算其平均工资。
此外，若用人单位或相关部门对工资记录的时长另有合理要求，比如根据具体案件情况认为需要提供更长或更短时间段的工资记录，也应按要求提供。总之，提供工资记录的目的主要是准确确定职工工资水平，保障工伤职工合法权益。
二、工伤十级伤残,能够拿到多少赔偿金
工伤十级伤残的赔偿金数额需根据具体情况确定，主要包括以下几部分：
一是一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区金额差异较大。
三是医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费等其他合理费用，这些费用需根据实际发生情况，凭相关票据等进行报销或赔偿。
例如，某职工本人工资为5000元每月，其一次性伤残补助金为35000元。若所在地区一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金分别为3万元和2万元，再加上其他合理费用，即可计算出总的赔偿金额。
三、工伤认定考勤记录要提供多少个月的
一般而言，工伤认定时提供的考勤记录通常需涵盖事故发生前12个月。原因主要有以下几点：
其一，12个月的考勤记录能较为全面地反映职工的工作时间、出勤情况等工作状态。通过较长时间段的考勤记录，可以清晰了解职工日常的工作规律和工作负荷，这对于判断职工在事故发生时是否处于正常工作状态有重要意义。
其二，从工伤认定的公平公正角度考虑，12个月的记录能避免因短期特殊情况而对工伤认定产生误导。比如某个月职工因特殊原因出勤较少，若仅依据该月考勤记录，可能无法准确判断其真实工作情况。
不过，具体需要提供多少个月的考勤记录并非绝对固定。在某些特殊情况下，如职工入职未满12个月，那么只需提供自入职以来至事故发生时的考勤记录即可。另外，劳动保障行政部门可能根据具体案件情况，要求用人单位或职工提供更长或更短时间段的考勤记录，以辅助工伤认定工作的准确开展。
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