一、工伤赔偿包括什么费用
工伤赔偿主要包括以下费用：
1. 医疗费用：用于治疗工伤所产生的挂号费、住院费、医疗费、药费等合理支出，需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2. 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金按一定月数的本人工资支付。
5. 伤残津贴：职工因工致残被鉴定为一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。五至六级伤残职工，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月支付伤残津贴。
6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五至十级伤残的，经职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
二、单位对工伤的举证是什么
在工伤认定中，单位需要承担一定的举证责任，主要包括以下几个方面：
一是劳动关系证明方面。单位需提供与职工签订的劳动合同等能证明双方存在劳动关系的材料。若未签订书面劳动合同，可能需提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等相关材料，以证明职工是其单位员工。
二是事故发生情况证明。单位要对职工受伤的具体经过、时间、地点等情况进行说明，提供事故现场的相关材料，比如现场证人证言、监控视频等，用以证实事故发生的真实性和过程。
三是工作原因证明。需阐述职工受伤是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到的伤害。例如，证明职工受伤时正在从事本职工作或与工作相关的任务。
四是其他相关材料。比如单位的相关规章制度，用以说明职工受伤是否符合工伤认定的条件；若职工存在过错，单位还需提供能证明职工过错的相关证据等。总之，单位应提供全面、真实、有效的证据来支持自己的主张。
三、上下班路上摔倒算工伤吗
上下班路上摔倒是否算工伤，需要根据具体情况来判断：
一是看摔倒原因。如果是因为职工自身原因，比如自己不小心绊倒、滑倒等，一般不属于工伤。因为工伤认定通常要求伤害是因工作原因导致的，这种自身失误导致的摔倒与工作并无直接关联。
二是特殊情形。若职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。比如职工在上下班路上被机动车碰撞摔倒，且经交警认定职工承担非主要责任，这种情况下可认定为工伤。
所以，单纯的上下班路上自己摔倒通常不算工伤，但如果是因符合工伤认定条件的交通事故等原因摔倒，则可以认定为工伤。具体是否属于工伤，还需由劳动保障行政部门根据实际情况，按照相关法律法规和认定程序进行确定。
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