一、不住院可以报工伤吗
不住院也可以报工伤。
工伤认定主要看是否符合工伤认定的情形，而不是取决于是否住院。例如，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，即使没有住院，只要能证明受伤与工作相关，就可能被认定为工伤。常见的如在工作中轻微擦伤、扭伤等不需要住院治疗的情况。
具体来说，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提出工伤认定申请应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
二、不住院工伤是否有误工费
不住院的工伤也可能有误工费。
误工费的判定依据主要在于劳动者是否因工伤而导致收入减少。如果工伤虽然未住院，但是需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，这实际上就相当于支付了误工费。
例如，工人在工作中轻微受伤，未住院但医生建议休息三天，这三天工人无法正常上班工作，单位应当按照其正常出勤的工资待遇支付工资。不过，如果工伤并未影响正常工作，没有导致实际的收入减少，那么就不存在误工费的情况。所以不住院工伤是否有误工费要根据具体的工伤情况对工作和收入的影响来确定。
三、不住院轻微伤算工伤吗
是否构成工伤与是否住院以及伤情是轻微伤还是更严重的伤并没有直接的因果关系。
认定工伤主要依据以下几个方面：一是看是否在工作时间内，例如在正常的上班工作时段受伤；二是工作场所内，包括与工作相关的合理区域；三是因工作原因，比如因为执行工作任务、在工作中遭受意外事故或者接触职业病危害因素等导致受伤。如果满足这几个基本条件，即便只是轻微伤且不住院，也有可能被认定为工伤。
同时，认定工伤需要按照法定的程序进行，一般由用人单位在规定的时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，如果用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织也可以在规定时间内直接提出申请。然后社会保险行政部门会根据提交的材料，包括劳动合同、医疗诊断证明、事故发生的相关证据等进行审核认定。
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来源：头条-不住院轻微伤算工伤吗，在家静养有误工费吗