一、工伤认定前薪资怎么算
在工伤认定前，薪资的计算有以下几种情况。
（一）正常出勤期间薪资
如果员工在受伤前正常出勤工作，其薪资应按照劳动合同约定的工资标准进行计算，包括基本工资、津贴、补贴等各项劳动报酬。例如，员工每月固定工资为5000元，正常出勤情况下，工伤认定前的工资就按照这个标准计算。
（二）停工留薪期内薪资
1. 若受伤后处于停工留薪期，原工资福利待遇不变。这意味着员工可以拿到受伤前正常工作时的全额工资，包含工资构成中的所有部分，企业不得以任何理由扣减。
2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）特殊情况
如果员工工伤认定前的薪资计算存在争议，双方可以根据企业的工资支付制度、考勤记录等相关证据进行协商。协商不成的，可以通过劳动仲裁等法律途径解决。
二、工伤认定前停发工资吗
工伤认定前，用人单位不应该停发工资。
（一）法律依据方面。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这里的规定并没有区分工伤认定前还是认定后，只要是符合因工作受伤需要暂停工作接受治疗的情形，就应正常发放工资福利待遇。
（二）合理性角度。工伤认定有一定的流程和时间，如果在认定前就停发工资，对受伤职工是不公平的。受伤职工是因为工作原因遭受伤害，在认定过程中，其生活需要基本的经济保障，工资的正常发放有助于职工安心接受治疗和配合认定工作的进行。
所以，工伤认定前用人单位不得停发工资。
三、工伤认定前需要请病假吗
在工伤认定前是否请病假可根据实际情况而定。
如果职工受伤后无法正常工作，从用人单位管理及保障自身权益的角度出发，可以请病假。一方面，这有助于用人单位对职工的出勤及伤病情况进行管理和记录。另一方面，职工在病假期间也能获得相应的病假工资待遇，在一定程度上保障自己的基本生活收入。
但需要注意的是，这种病假与之后的工伤认定并无必然冲突。一旦被认定为工伤，之前按病假处理的期间可能会按照工伤相关规定重新核算待遇，包括医疗费用的承担、停工留薪期工资等可能会按照工伤标准执行，而非单纯的病假待遇。如果有足够的证据表明是工伤，职工应及时按照规定申请工伤认定，以保障自身的合法权益。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤认定前薪资怎么算的
●认定工伤前的工资怎样算
●认定工伤之前的工资应该按月发放吗
●工伤认定前工资发放
●工伤认定期间的工资
●工伤认定后工资由谁来负责
●工伤认定下来工资还是原来工资吗
●认定工伤前的工资怎样算
●工伤认定前工资
●请问工伤认定前的工资怎么发
●工伤认定前停发工资吗怎么办
●工伤认定前停发工资吗合法吗
●工伤认定前停发工资吗有影响吗
●工伤认定前都算停工留薪吗
●工伤认定后停发工资
●工伤认定前停保能否享受待遇
●工伤没认定下来前算停薪
●工伤认定前工资发放
●工伤鉴定前算停工留薪期吗
●工伤认定结果未出来前,算停工留薪吗
来源：中国法院网-工伤认定前需要请病假吗，工伤认定需要病假条吗