一、2024年广州工伤赔偿标准
首先是一到四级这个范围内的员工们：
（1）一次性伤残赔偿费哦，这东西对于你们来说很重要的，金额具体是这么算的：第一级就是你前几年赚的那点钱乘以27个月，第二级变成了25个月，第三级就少一些，只有23个月，而最低等级，也就是第四级，是21个月。
然后呢.别着急，还有另一项津贴可以领哦，这个叫做每月领取的伤残津贴，看清楚啊，这里也是按照级别来区分的，第一级就是你那份工资的90%，第二级是85%，第三级是80%，最低级别，四级，只能拿到75%咯！
（2）如果你恰巧在这个范围内，而且还愿意继续留在公司工作，那么公司会找机会给你提供合适的职位，直到你退休为止。
当然啦，如果实在没有合心意的工作岗位，也不用担心，每个月都会有津贴发给你，具体是多少，这个也跟级别有关哦：第五级拿到的比例是18个月的那个工资数量的70%，而最末尾的第六级，则是16个月的那个工资数量的60%。
（3）如果你对这份工作不满意，想要离开，或者公司觉得你不适合再做下去，那么你就可以享受到一次性的工伤医疗补助金。
接下来我们看看五六级的员工们：
（1）同样的，他们也能得到一次性伤残补助金，不过这个金额要比前面提到的低一些，只有18个月和16个月的那个工资数量。
（2）如果你选择留下，公司会尽量为你安排合适的工作，直到你退休为止。
如果真的找不到合适的工作，那也没关系，每个月都有津贴发给你，具体是多少呢.还是要看你的级别：第五级拿到的比例是18个月的那个工资数量的70%，而最末尾的第六级，则是16个月的那个工资数量的60%。
（3）如果你自己主动提出离职，或者公司觉得你不再适合这份工作，那么你就可以享受到一次性的工伤医疗补助金，同时还能拿到一次性的伤残就业补助金。
最后，我们来看看七到十级的员工们：
（1）这项补助金也叫做一次性伤残补助金，对于这个范围内的员工们来说，金额是这样计算的：第七级是13个月的那个工资数量，第八级是11个月的那个工资数量，第九级是9个月的那个工资数量，最后一级，也就是第十级，是7个月的那个工资数量。
（2）如果你的劳动合同到期了，或者是你自己主动提出离职，那么你就可以享受到一次性的工伤医疗补助金，同时还能拿到一次性的伤残就业补助金。
二、辽宁抚顺工伤赔偿标准
第一类人群：第一到四级致残人员：
（1）一次性的残疾补偿金将按照以下标准计算：对于第一级致残者，将获得相当于其27个月原始月度薪资金额的补偿金；对于第二级致残者，将获得相当于其25个月原始月度薪资金额的补偿金；对于第三级致残者，将获得相当于其23个月原始月度薪资金额的补偿金；对于第四级致残者，将获得相当于其21个月原始月度薪资金额的补偿金。
（2）根据现行法规，参与者还可以定期从雇主处领取伤残津贴，具体标准如下：对于第一级致残者，其伤残津贴将占其原始月度薪资的90%；对于第二级致残者，其伤残津贴将占其原始月度薪资的85%；对于第三级致残者，其伤残津贴将占其原始月度薪资的80%；对于第四级致残者，其伤残津贴将占其原始月度薪资的75%。
第二类人群：第五和第六级致残人员：
（1）一次性的残疾补偿金将按照以下标准计算：对于第五级致残者，将获得相当于其18个月原始月度薪资金额的补偿金；对于第六级致残者，将获得相当于其16个月原始月度薪资金额的补偿金。
（2）如果参与者选择保留与雇主的劳动关系，雇主有责任为其安排适当的工作直到退休为止；如果无法为其安排适当的工作，雇主需要每月向其支付伤残津贴，具体标准如下：对于第五级致残者，其伤残津贴将占其原始月度薪资的70%；对于第六级致残者，其伤残津贴将占其原始月度薪资的60%。
（3）如果参与者决定解除或终止与雇主的劳动关系，他们将有权享受一次性的工伤医疗补助金。
第三类人群：第七到第十级致残人员：
（1）一次性的残疾补偿金将按照以下标准计算：对于第七级致残者，将获得相当于其13个月原始月度薪资金额的补偿金；对于第八级致残者，将获得相当于其11个月原始月度薪资金额的补偿金；对于第九级致残者，将获得相当于其9个月原始月度薪资金额的补偿金；对于第十级致残者，将获得相当于其7个月原始月度薪资金额的补偿金。
（2）如果参与者在劳动合同到期后，或者在其本人主动提出要求解除劳动合同时，他们有权享受一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金。
三、工伤赔偿协议如何写的
在此，我们所提及的工伤赔偿协议，实际上指的就是雇主与那些遭受工伤伤害的员工之间就如何进行赔偿问题而达成的一份书面协议。
在起草这份协议的过程中，务必要确保其中包含了如下几个关键性的信息元素：首先，是关于双方当事人的基本信息，例如他们的姓名、身份证号码、所在单位的全称以及其具体的地址；其次，是对工伤事故发生的详细情况进行描述；再者，是工伤认定的最终结果；接着，包括赔偿项目的列举及其具体数额；然后，还需要明确列出赔偿款项支付的方式和时间；另外，对于协议生效的条件以及违约责任等方面也必须做出明确规定。
总而言之，协议的内容应当清晰明了，具体详尽，尽量避免使用含糊不清的措辞，从而确保双方的合法权益都能够得到充分的保护。
《中华人民共和国民法典》第四百七十条合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：
（一）当事人的姓名或者名称和住所；
（二）标的；
（三）数量；
（四）质量；
（五）价款或者报酬；
（六）履行期限、地点和方式；
（七）违约责任；
（八）解决争议的方法。
当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
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