一、工伤保险在未缴纳时怎么赔偿
未缴纳工伤保险而产生工伤事故者，所需的各项工伤保险待遇须由雇佣方承担；若雇主未能履行这一责任，相关费用则应由工伤保险基金会先行支付，随后再由雇佣方予以偿还。
如若雇主拒不偿还上述款项，那么负责征收社会保险费用的国家或地方政府机构有权向县级以上的相关行政部门提出申请，请求其做出划拨社会保险费的决定，并以书面形式通知雇主的开户银行或其他金融机构进行划拨。
二、工伤赔偿有哪些组成
工伤赔偿项目主要包括：一次性支付给劳动者的伤残补助金；以及为一至四级残疾员工提供的按月发放的伤残津贴；用以治疗工伤及恢复健康所产生的医疗费用以及康复相关费用；因装配伤残辅助器具所需的一切费用；劳动者前往统筹地区以外接受治疗时发生的交通、住宿及餐饮费用；若劳动者生活无法自理，需经过劳动能力鉴定委员会确认并支付的生活护理费用；以及其他相关费用。
三、工伤赔偿协议签了可以反悔吗合法吗
一旦咱们签了工伤赔偿协议，那就等于盖棺定论，这是有法律效应的，可不能随便反悔，否则就是违约了。
不过呢，如果你发现协议里有啥问题，比如被欺骗、被逼迫或者被误导得太严重之类的，又或者赔给你的钱和实际上你受的损失差距太大了的话，那你还是可以去找法院或者仲裁机构说理的，要求他们撤销或者修改这份协议。
所以，签协议之前一定要好好看看每一条条款，确保自己的利益不受损，实在搞不懂的话，最好找个懂法的人问问看。
《工伤保险条例(2010修订)》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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