一、山东省工伤赔偿标准明细表
在山东地区的工伤赔偿政策中，具体细节如下所示：首先是一次性的伤残补助金，其计算方式是以受害人本身的工资收入作为基准，再乘以7个月的时间；其次是住院期间的伙食补贴费用，按照每日50元人民币的标准进行支付；第三项则是一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金，对于十级伤残程度的受害者来说，每满一年就会得到0.1个月的本人工资作为补偿；接下来是停工留薪期内的工资待遇，这部分的计算方法是将住院期限与医生开具的休养期限相乘，然后再乘以上年度的平均月工资水平；最后一项是一次性的医疗补助金，其计算公式为6倍于上年度的平均月工资。
二、2024年的工伤赔偿标准是多少
在工伤保险中，对于伤残者的补偿待遇，主要分为两个部分，分别是“伤残补助金”和“伤残津贴”。
关于“伤残补助金”，其计算方式以工伤等级为依据，具体如下：一级伤残者可获得27个月的本年度个人平均工资；二级伤残者可享受25个月的同等标准；三级伤残者则有23个月的保障；四级伤残者可领取21个月的相应金额；五级伤残者可获18个月的补偿；六级伤残者可得到16个月的抚慰；七级伤残者可享有13个月的保障；八级伤残者可获得11个月的补偿；九级伤残者可领取9个月的抚恤；而十级伤残者则可享受到7个月的补偿。
至于“伤残津贴”，其计算方法同样以工伤等级为基础，具体标准如下：一级伤残者可获得本年度个人平均工资的90%作为津贴；二级伤残者可享受85%的同等标准；三级伤残者可领取80%的相应金额；四级伤残者可获得75%的抚恤；五级伤残者可领取70%的补偿；六级伤残者可得到60%的抚慰。
三、工伤赔偿协议书模板私人老板怎么写的
1.关于该起意外工伤事故的详细经过及相关情形描绘；
2.在此过程中所负担的医疗救助费用、护理管理费用以及住院期间所需的伙食补助费用等具体开支明细；
3.最终赔付额度，即由用人单位向受伤害员工所支付的实际赔偿款项总额；
4.支付途径和支付时限，明确说明将通过何种渠道进行支付，并设定相应的支付期限；
5.如出现违约情况，应明确用人单位需承担的具体责任范围；
6.双方共同承诺，在履行本协议后，将不再对彼此追究任何形式的法律责任。
《工伤保险条例》第三十六条
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
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