一、工伤四级可以不办退休吗
工伤四级通常是可以办理退休的。根据相关法律规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴。达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
然而，在某些特殊情况下，也可能存在不办理退休的情形。比如，若工伤职工本人愿意继续在原单位工作，且经用人单位同意，双方可以协商不办理退休，继续保持劳动关系，但单位需按照规定为其缴纳各项社会保险费用等。
总之，工伤四级一般情况下应办理退休，但具体是否办理以及相关事宜需根据职工个人意愿、单位情况等多方面因素综合考量和协商决定。
二、怎么才知道公司有没有工伤认定资格
要确定公司是否具有工伤认定资格，可从以下几个方面进行判断。首先，查看公司是否依法在当地社会保险行政部门进行了工伤保险登记。若已登记，通常具备工伤认定资格，因为工伤保险登记是开展工伤认定工作的基础。其次，了解公司的内部规章制度。正规公司通常会有关于工伤处理的相关规定，包括申报流程、责任认定等方面的内容。如果公司的规章制度完善且明确提及工伤认定事宜，也在一定程度上说明其有相关资格和能力。此外，还可以通过咨询当地劳动保障部门或专业法律人士来确认公司的工伤认定资格。劳动保障部门负责工伤保险的管理和监督，他们能够准确告知公司是否符合工伤认定的条件和要求。专业法律人士则可以依据相关法律法规和实践经验，对公司的情况进行综合评估和判断。
三、受了工伤用人单位可以降薪调岗吗
用人单位在劳动者受工伤后一般不可以降薪调岗。
工伤职工在治疗期间及停工留薪期内，用人单位应按照原工资待遇支付工资，不得降薪。停工留薪期通常由医疗机构出具诊断证明，经劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月。
即使工伤职工的停工留薪期结束后，若劳动合同中对工作岗位和薪酬有明确约定，用人单位也不能随意降薪调岗。只有在与工伤职工协商一致，或者依据法定情形且符合程序的情况下，才可以对工作岗位和薪酬进行调整。法定情形如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位生产经营发生严重困难等。且调整工作岗位应与原岗位具有关联性和合理性，调整薪酬也应基于合理的考量。
总之，在工伤期间及工伤后的一定期限内，用人单位不得降薪调岗，以保障工伤职工的合法权益。
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来源：头条-受了工伤用人单位可以降薪调岗吗，工伤后单位可以降工资吗