一、56岁女保洁工作受伤算工伤吗
一般来说，56岁女保洁工作受伤是否算工伤需根据具体情况判断。如果该保洁员与用人单位存在劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，通常应认定为工伤。例如，在正常的保洁工作过程中，因操作清洁工具不当导致受伤，这种情况符合工伤认定的条件。
然而，如果是保洁员在下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也可认定为工伤。但如果是因保洁员自身疾病导致的受伤，或者是在从事与工作无关的活动时受伤，一般不能认定为工伤。
此外，还需考虑用人单位是否为保洁员缴纳了工伤保险。如果缴纳了工伤保险，工伤认定后，保洁员可以享受相应的工伤保险待遇；若未缴纳工伤保险，相关费用由用人单位承担。
总之，56岁女保洁工作受伤是否算工伤不能一概而论，要综合考虑受伤的时间、地点、原因以及用人单位与保洁员之间的劳动关系等因素。
二、实习期间发生工伤怎么处理
实习期间发生工伤，应按照以下步骤处理。首先，及时向用人单位报告工伤事故，用人单位有义务在规定时间内为实习生申报工伤认定。其次，实习生或其直系亲属应准备好相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，协助用人单位向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。劳动保障行政部门在受理申请后，会进行调查核实，确定是否属于工伤范围。如果认定为工伤，实习生将享受相应的工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。在治疗期间，实习生应按照医生的建议进行治疗，保留好所有与工伤相关的医疗记录和费用凭证。如果用人单位未按规定申报工伤或拒绝承担工伤责任，实习生或其直系亲属可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。总之，实习期间发生工伤，要及时采取措施，确保自身权益得到保障。
三、违反规定造成工伤怎么赔偿
违反规定造成工伤的赔偿需根据具体情况确定。首先，若用人单位存在过错导致工伤，如未提供安全的工作环境等，应承担主要赔偿责任。其赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费应按照实际发生的金额支付，包括诊疗费、住院费等。停工留薪期工资按照工伤职工原工资福利待遇发放，一般不超过12个月。
其次，若工伤职工自身存在过错，如违反操作规程等，可根据双方过错程度适当减轻用人单位的赔偿责任，但用人单位仍需承担法定的赔偿义务。
最后，在确定赔偿金额时，需依据相关法律法规及伤残等级等因素进行计算。伤残等级不同，赔偿标准也不同。一般通过劳动能力鉴定确定伤残等级后，按照相应的标准计算赔偿金额。总之，违反规定造成工伤的赔偿问题较为复杂，需综合考虑各方因素，依据法律规定进行处理。
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来源：头条-违反规定造成工伤怎么赔偿，违反规章制度算工伤吗