一、工伤认定书下来谁找保险公司
一般情况下，由用人单位找保险公司。具体分析如下：
若用人单位为职工缴纳了工伤保险，在工伤认定书下来后，用人单位应在规定时间内，携带工伤认定书、职工相关医疗诊断资料等材料，向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇，由工伤保险基金支付相应费用，这个过程由用人单位负责经办。
若用人单位未依法缴纳工伤保险，那么工伤保险待遇的相关费用就应由用人单位自行承担。此时，受伤职工可依据工伤认定书等材料，与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益，要求用人单位支付相应费用。
若用人单位还为职工购买了商业保险，通常也是由用人单位向相关保险公司提出理赔申请，按照保险合同约定的程序和要求，提供必要的材料，争取商业保险的赔偿，以减轻自身赔偿负担。
二、河北省工伤死亡子女补助标准
河北省工伤死亡职工子女的补助标准，主要涉及到供养亲属抚恤金相关规定。
一是资格认定。职工因工死亡，其子女若依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，且符合相关条件，如子女未满18周岁等，可按规定申请供养亲属抚恤金。
二是具体标准。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：子女每人每月30%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
三是调整机制。供养亲属抚恤金会根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，若工伤死亡职工子女存在特殊情况，如完全丧失劳动能力等，在符合相关规定及经过劳动能力鉴定等程序后，可依规享受相应待遇。总之，具体补助需结合实际情况，按法定程序申请和确定。
三、工伤鉴定9级伤残赔偿多少钱一个月
9级伤残的工伤赔偿并非简单按每月多少钱来计算，赔偿项目及金额需综合多方面因素确定，主要包括以下几部分：
其一，一次性伤残补助金。9级伤残的一次性伤残补助金为9个月本人工资，这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
其二，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。在职工离职时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
其三，停工留薪期工资。职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。
此外，还可能有医疗费、护理费、住院伙食补助费等其他费用，这些需根据实际发生情况及相关标准计算。
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