一、合同未到期公司解除合同如何赔偿
公司在合同未到期时解除合同，通常需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果公司是违法解除合同，劳动者有权要求继续履行合同或者获得双倍经济补偿的赔偿金。双倍经济补偿的计算方式为：按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付。
需要注意的是，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
此外，如果公司解除合同的行为存在其他违法行为，如未提前通知劳动者等，劳动者还可以要求公司承担相应的法律责任。劳动者在遭遇公司解除合同的情况时，应及时与公司协商，协商不成的可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
二、刑满释放以后单位可以解除合同吗
刑满释放后，单位是否可以解除合同，需根据具体情况判断。
若员工在工作中存在严重违反单位规章制度等法定情形，单位有权解除合同，即便员工曾有刑满释放的经历，单位也可依据相关规定解除合同，且无需支付经济补偿。
然而，如果单位以员工曾刑满释放为由，在没有法定解除事由的情况下解除合同，这种行为可能构成违法解除。员工可以要求单位继续履行合同，或者要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿的二倍。
总之，单位不能单纯以员工刑满释放这一事实而随意解除合同，而应依据法律规定和劳动合同的约定来处理。若双方对合同解除存在争议，可通过劳动仲裁等法律途径解决。
三、公司让签合同解除协议怎么办
如果公司让签合同解除协议，你应当谨慎对待。首先，仔细阅读协议的全部内容，确保你理解其中的各项条款，包括解除合同的原因、生效条件、双方的权利义务等。对于不清楚或有疑问的条款，应及时与公司沟通并要求明确解释。
其次，考虑解除合同的合理性。如果是公司单方面提出解除合同，要核实公司是否有合法的解除理由，如员工严重违反公司规章制度、公司经营困难等。如果公司的理由不充分，你可以拒绝签订协议，并寻求法律途径维护自己的合法权益。
最后，在签订协议之前，你可以咨询专业律师的意见。律师能够根据你的具体情况，对协议的合法性和对你的影响进行评估，并提供相应的法律建议。如果协议存在不合理或对您不利的条款，律师可以帮助你进行修改或协商，以保护你的合法权益。总之，签订合同解除协议是一件严肃的事情，要充分了解协议内容并谨慎决策。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●合同未到期解雇员工怎么赔偿
●合同没到期解除合同算违法
●合同未到期用人单位解除劳动合同怎样赔偿
●合同未到期解除合同后双方需签订什么吗?
●合同未到期解除合同怎么赔偿
●合同没到期单位解除劳动合同有什么赔偿
●合同未到期单位解除合同
●合同没到期解除合同算违法
●合同未到期单位解聘员工怎么补偿
●合同未到期单位解除劳动合同赔偿
●刑满释放人员还可以回原单位工作吗
●刑满释放还能回单位
●刑满释放人员可以担任公司负责人吗
●刑满释放人员可以工作吗
●刑满释放人员能进事业单位吗
●刑满释放后可以担任企业法人吗
●刑满释放人员还有工资吗
●刑满释放就业后用人单位查的出吗
●刑满释放人员能否当公司高管
●刑满释放后可以回原单位工作吗
来源：头条-公司让签合同解除协议怎么办，公司要求签协议