一、抑郁了可以和公司协商解除合同吗
抑郁了可以与公司协商解除合同。从法律角度，协商解除合同是双方基于意思自治原则，经平等协商达成一致而解除合同关系。
若劳动者因抑郁，确实无法继续履行劳动合同义务，可主动与公司沟通协商。在协商时，劳动者应清晰、诚实地向公司说明自身抑郁状况对工作产生的实质影响，例如无法按照工作要求完成任务、经常请假影响工作进程等情况，表达解除合同的意愿。
公司在收到劳动者的说明后，通常会综合多方面因素考量。若双方就解除合同的相关事项，如经济补偿、工作交接等达成一致意见，签订协商解除合同协议，那么合同即合法解除。
需注意，若协商不成，劳动者不能擅自离职，否则可能面临违反劳动合同约定，承担违约责任的风险。若劳动者认为抑郁已严重影响劳动能力，还可依据法律规定，通过法定程序进行劳动能力鉴定，为后续合理处理劳动合同关系提供依据。
二、非全日制解除合同需要提前多少天
非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，无需提前特定天数。
非全日制用工与全日制用工在解除合同方面存在显著区别。全日制用工通常对解除合同的程序和提前通知期限有严格规定，以保障劳动者和用人单位双方的权益平衡。但非全日制用工具有灵活性高、工作时间短等特点，法律赋予双方更自由的解除关系权利。
终止用工时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。不过，即便无需提前通知，用人单位和劳动者在实际操作中，也建议尽量提前沟通，妥善处理工作交接事宜，避免给双方带来不必要的麻烦，确保非全日制用工关系的终止过程合理、有序。
三、合同解除公司如何补偿
公司因不同情形解除合同，补偿方式有别。
若公司与员工协商一致解除合同，按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向员工支付经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资补偿。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若公司违法解除合同，员工有权要求继续履行合同的，公司应继续履行；员工不要求继续履行或合同已无法继续履行的，公司应依照上述经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
若因员工存在严重违纪等过错情形，公司合法解除合同，则无需支付补偿。
具体补偿情况需结合实际情况及相关证据确定，员工与公司就补偿问题有争议，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。
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来源：中国法院网-合同解除公司如何补偿，合同解除后可以要求赔偿吗