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黄某是某公司司机，某天，他受公司指派运输材料，途中违章超车与其他车辆发生刮蹭。造成右脚踝骨折。交管部门认为黄某违章是造成事故的主要原因，应负事故全部责任。建筑公司认为交管部门已认定黄某负事故全责，其受伤是自己违章驾驶所致，不应享受工伤待遇。试问，单位司机违章驾驶，造成交通事故而伤亡的能否认定为工伤？
律师答疑
《工伤保险条例》第14条第1项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。第14条第6项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。因此，“非本人主要责任”仅适用于第14条第6项“在上下班途中的交通事故”。案例中，黄某的交通事故并非发生于上下班途中，而是在履行其工作职责，属于“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”，应该适用于第14条第1项进行工伤认定。同时，《工伤保险条例》第16条又规定了不能认定工伤的情形，即（1）故意犯罪的；（2）醉酒或者吸毒的；（3）自残或者自杀的。由此可知，因工作原因受到事故伤害，而又不是故意犯罪、醉酒或吸毒后驾车，或者发生事故不是劳动者自杀或自残行为的，即使职工违规驾驶，也应认定为工伤。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；……
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