一、工伤7级赔偿款多少
工伤7级的赔偿款包含多个项目，具体数额需根据多种因素确定。
（一）一次性伤残补助金
标准为13个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
1. 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，不同地区规定的标准不同，例如有的地区按照当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算。
2. 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，同样各地标准存在差异，通常与当地的经济发展水平、就业状况等有关。
此外，还有停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；医疗费、护理费等实际发生的合理费用也应由相关责任方承担。总之，具体赔偿款数额需结合当地政策、职工工资水平等情况综合计算。
二、不是工伤辞职后有哪些赔偿
如果不是工伤而辞职，可能有以下几种赔偿或权益：
（一）经济补偿金
1. 如果是因为用人单位存在过错导致员工辞职，例如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，用人单位需要支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（二）未休年假工资报酬
如果员工有未休的年假，用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
（三）工资结算
用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者工资，包括离职时应得的工资、奖金、津贴等。
（四）社会保险及住房公积金
用人单位应为劳动者缴纳劳动关系存续期间的社会保险直至离职当月，住房公积金也应足额缴纳。如果存在未缴纳情况，劳动者可以要求用人单位补缴。
三、工伤半身瘫痪怎么赔偿
工伤导致半身瘫痪属于较为严重的工伤情形，赔偿主要包含以下方面：
（一）医疗费用
由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。
（二）停工留薪期工资
职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残津贴等相关待遇
1. 首先要进行劳动能力鉴定，半身瘫痪可能会被鉴定为较高等级的伤残。如果被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
2. 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受一次性伤残补助金等相关待遇，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。
3. 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
此外，还有可能获得护理费等其他赔偿项目，具体赔偿数额需根据实际情况确定。
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