一、工伤社会保险纠纷需要仲裁吗
工伤社会保险纠纷是否需要仲裁，需根据具体情况判断：
其一，若用人单位已为劳动者缴纳工伤保险，劳动者与社保经办机构就工伤保险待遇支付等问题产生纠纷，一般属于行政争议。这种情况下，劳动者应先向社保经办机构的上级主管部门申请行政复议，对复议结果不服的，可再向人民法院提起行政诉讼，无需经过仲裁程序。
其二，若用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险，导致劳动者无法享受工伤保险待遇，劳动者要求用人单位承担相应工伤赔偿责任而产生纠纷，属于劳动争议范畴。此时，劳动者需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是前置程序，未经仲裁，劳动者一般不能直接向人民法院提起诉讼。
总之，工伤社会保险纠纷是否需要仲裁，关键在于纠纷的具体性质和涉及的主体，应根据实际情况选择正确的解决途径。
二、工伤已经认定了,赔偿有时效限制吗
工伤认定后，赔偿是有时效限制的，具体分以下两种主要情况：
其一，劳动仲裁时效。职工与用人单位就工伤赔偿产生争议的，需通过劳动仲裁来解决。根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如用人单位拒绝按照工伤认定结果支付相应赔偿，职工自知道该拒绝行为之日起一年内应申请仲裁。
其二，诉讼时效。若对劳动仲裁结果不服，提起民事诉讼的，诉讼时效一般为三年。自收到仲裁裁决书之日起开始计算。若超过该时效，且无正当理由，可能会面临法院不予受理或丧失胜诉权的风险。
总之，工伤认定后在主张赔偿时要注意时效问题，及时通过合法途径维护自身权益，避免因超过时效而使自身合法权益受损。
三、工伤纠纷找哪个部门处理
处理工伤纠纷，可根据具体情况向以下部门寻求帮助：
一是劳动行政部门。用人单位若未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定时间内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。劳动行政部门会对申请进行审核，依法作出是否认定为工伤的决定。
二是劳动争议仲裁委员会。若工伤职工与用人单位就工伤待遇等问题产生争议，协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依据相关法律法规和事实，对争议事项进行裁决。
三是人民法院。若对劳动争议仲裁委员会的裁决结果不服，当事人可在规定期限内向人民法院提起诉讼。人民法院将依法审理并作出判决。
此外，在处理工伤纠纷过程中，还可向工会组织寻求帮助，工会可依法维护职工的合法权益。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤社会保险纠纷需要仲裁吗法院
●工伤保险纠纷需要先仲裁吗
●工伤纠纷必须先仲裁吗
●要求工伤保险待遇找仲裁还是法院
●工伤保险劳动仲裁
●社会保障局认定为工伤还有必要上诉吗
●参照工伤保险待遇赔偿是否必须仲裁
●工伤保险纠纷需要先仲裁吗
●工伤保险争议劳动争议属于什么纠纷
●工伤保险待遇的仲裁时效
●工伤已经认定了,赔偿有时效限制吗为什么
●工伤认定后赔偿有时间限制吗
●工伤认定后赔偿有效期多久
●工伤认定完成后 赔偿
●认定工伤后申请工伤赔偿时效
●认定工伤后赔偿
●工伤认定下来后,赔偿金额多久到账
●工伤认定完后赔偿金怎么到账
●工伤赔偿认定后多长时间赔偿款到位
●认定工伤后赔偿费谁出
来源：临律-工伤纠纷找哪个部门处理，工伤纠纷怎么办