一、申请工伤赔偿要辞职吗
申请工伤赔偿并不一定需要辞职。具体分析如下：
在职期间申请工伤赔偿：员工被认定为工伤后，可在劳动关系存续期间要求用人单位支付部分工伤待遇。例如，工伤医疗费用、停工留薪期工资等，用人单位应依法承担相应的赔偿责任。工伤保险基金也会按规定支付相应的费用，如伤残津贴（若达到相应伤残等级）等，员工可正常享受这些待遇，不影响其继续在单位工作。
辞职后申请工伤赔偿：如果员工选择辞职，除了之前可享受的待遇外，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。但需注意，这两项补助金是在解除或终止劳动关系时才发放。
总之，员工可根据自身实际情况决定是否辞职，无论是否辞职，都应依法维护自身的工伤赔偿权益。
二、工伤期间被辞退怎么赔偿
工伤期间，用人单位辞退员工属于违法解除劳动合同，需承担相应法律责任并给予赔偿，具体如下：
其一，支付工伤待遇。员工因工伤产生的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、停工留薪期工资等合理费用，用人单位应按照相关规定予以支付。若员工经劳动能力鉴定构成伤残，还需支付一次性伤残补助金等相应伤残待遇。
其二，支付赔偿金。根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其三，若员工要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。在这种情况下，员工可恢复原工作岗位，并享受相应待遇。
三、工伤鉴定期间能否离职
在工伤鉴定期间，职工可以离职，但需要谨慎考虑相关影响。
一方面，从法律规定来看，职工有辞职的权利。《劳动合同法》赋予了劳动者提前解除劳动合同的权利，一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以从程序上，工伤鉴定期间离职不违反法律规定。
另一方面，离职可能带来一些不利影响。在工伤鉴定结果未出来之前离职，可能会影响后续工伤待遇的享受。例如，部分工伤待遇如一次性伤残就业补助金等，需要职工与用人单位解除或终止劳动关系时才能领取，如果在鉴定结果出来前离职，可能会导致领取流程变得复杂，甚至出现用人单位不配合等情况。而且，离职后若需用人单位协助进行一些工伤相关事宜的处理，可能也会遇到阻碍。
因此，职工在工伤鉴定期间若要离职，应充分权衡利弊后再做决定。
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来源：中国法院网-工伤鉴定期间能否离职，工伤鉴定后还可以继续上班吗