一、工伤赔偿后还可以诉侵权人吗
在工伤赔偿后，通常是可以诉侵权人的。具体分析如下：
一是法律依据方面，工伤职工享有工伤保险待遇是基于其与用人单位之间的劳动关系，而向侵权人主张损害赔偿是基于侵权行为。工伤保险待遇与侵权损害赔偿属于不同的法律关系，二者并不相互排斥。
二是赔偿范围方面，工伤保险待遇主要是为了保障工伤职工的基本生活和医疗救治等，赔偿项目包括医疗费用、伤残津贴等。而侵权损害赔偿的范围可能更广泛，除了上述部分重合的费用外，还可能包括精神损害抚慰金等。例如，因第三人侵权导致工伤的，职工在获得工伤保险赔偿后，仍可就侵权人应当承担的民事赔偿责任，如精神损害赔偿等向其主张权利。
三是实际操作方面，职工在起诉侵权人时，需要提供相关证据证明侵权行为的存在、损害后果以及侵权行为与损害后果之间的因果关系等，以维护自身合法权益。
二、医保报完后工伤报销伤残费吗
医保报销和工伤报销是两个不同的报销体系，医保报完后，符合条件的情况下工伤仍可报销伤残费。
一方面，工伤赔偿有其特定的范围和标准。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。伤残费是工伤待遇的一部分，包括一次性伤残补助金等。如果职工所受伤害经认定属于工伤，那么就应当按照工伤保险的相关规定来享受相应的待遇。
另一方面，医保报销通常是针对非工伤类的疾病或意外治疗费用。若之前错误地使用了医保报销，一般需要按规定进行相应的处理，比如退还医保已报销部分等，再按照工伤程序进行报销。因为工伤的费用应当由工伤保险基金来承担，以确保工伤保险制度的规范运行。
总之，只要伤害经法定程序认定为工伤，在妥善处理医保报销相关事宜后，职工有权按照工伤规定报销伤残费。
三、用人单位不给申请工伤认定怎么办
若用人单位不给申请工伤认定，劳动者可通过以下途径维护自身权益：
一是自行申请。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二是收集证据。在申请过程中，注意收集能证明劳动关系、事故发生经过等相关证据，如劳动合同、工资发放记录、证人证言、医疗诊断证明等，以支持自己的工伤认定申请。
三是寻求法律帮助。若在申请过程中遇到阻碍或对认定结果不服，可咨询专业律师或向劳动争议仲裁机构、人民法院寻求法律救济。
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来源：临律-用人单位不给申请工伤认定怎么办，单位不给认定工伤 可以自己认定吗