一、工伤没有人证明看见怎么办
在工伤认定中，没有现场目击证人证明的情况下，仍可通过多种方式来解决。
其一，收集其他相关证据。例如，医疗机构出具的诊断证明、病历等，能证实受伤的具体情况和受伤时间，与工伤发生的关联性。工作记录也是重要证据，如考勤记录显示受伤当日正常上班，工作任务安排记录表明当时从事的工作与受伤存在因果关系等。
其二，用人单位方面的证据。若用人单位有监控录像，可申请调取，以证明工伤发生的过程。此外，用人单位对工伤事故的相关记录、报告等材料，也可作为认定工伤的依据。
其三，劳动者本人的陈述。劳动者应详细、准确地向劳动保障部门陈述工伤发生的经过，包括时间、地点、工作内容、受伤原因等，配合调查。
劳动保障部门在认定工伤时，会综合各种证据进行判断，并非仅依赖目击证人的证言。只要能形成完整的证据链，证明伤害是在工作时间、工作场所，因工作原因导致的，一般仍可认定为工伤。
二、老板不给报工伤可以报警吗
老板不给报工伤，一般不建议直接报警。原因及解决途径如下：
从性质看，老板不给报工伤大多属于劳动纠纷范畴，而非公安机关直接管辖的治安或刑事案件。报警通常难以从根本上解决工伤申报问题。
若遇到这种情况，可采取以下措施：
一是自行申报。职工本人或其近亲属、工会组织，可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。
二是收集证据。收集能够证明劳动关系以及工伤事实的证据，如工作证、考勤记录、工友证言、医院病历等，以备后续可能的维权需要。
三是申请劳动仲裁或提起诉讼。如果因工伤待遇等问题与用人单位发生争议，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决，维护自身合法权益。
三、没人证明怎么申请工伤认定
在没有证人证明的情况下，依然可以申请工伤认定，可从以下方面着手：
一是收集其他证据。虽无证人，但如存在相关医疗诊断证明，包括医院出具的病历、检查报告等，能证实受伤情况及受伤原因与工作有关；再有单位出具的证明材料，像工作安排记录、事故现场记录等，若单位配合，也可作为有力证据。
二是依靠相关部门调查。劳动保障行政部门在受理工伤认定申请后，会进行调查核实。即便没有证人，其可依据职权对用人单位、医疗机构等进行调查，收集能证明工伤事实的证据。
三是借助监控等视听资料。若工作场所安装有监控设备，能记录事故发生过程，这也是证明工伤的重要证据。申请人可向用人单位或相关部门申请调取。
准备好相关证据材料后，按规定向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按要求提交申请书、劳动关系证明等材料，等待认定结果。
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来源：头条-没人证明怎么申请工伤认定，申请工伤没人做证明