一、工伤认定的申请机构是
工伤认定的申请机构需根据具体情况确定，主要有以下两类：
一是用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门。一般来说，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
二是用人单位在注册地和生产经营地均未参加工伤保险的，职工发生工伤后，可以在生产经营地申请工伤认定，由生产经营地的社会保险行政部门负责受理并作出认定。
此外，如果是属于特殊行业，比如铁路系统等，还可能有相应的特别规定，由特定的部门来进行工伤认定。总之，准确确定工伤认定申请机构，有助于工伤认定程序的顺利进行，保障职工的合法权益。
二、工伤认定主体可以有两个吗
工伤认定主体在法律规定下是明确的，通常不可以有两个。
从用人单位角度来看，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
也就是说，工伤认定的法定主体主要是用人单位和社会保险行政部门，在特定情形下工伤职工或者其近亲属、工会组织可作为申请主体，但认定的权力主体是社会保险行政部门，具有唯一性，不能存在两个并行的认定主体，以确保工伤认定的权威性和统一性。
三、工伤认定的主体及性质
工伤认定的主体及性质如下：
主体：
一是用人单位。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
二是职工或者其近亲属、工会组织。若用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
性质：
工伤认定是一种行政确认行为。社会保险行政部门依据相关法律法规，对职工受到的伤害是否属于工伤范畴进行认定。这一认定结果对于保障工伤职工的合法权益至关重要，是后续工伤职工享受工伤保险待遇等一系列权益的前提和基础。它具有权威性和法定性，相关各方必须遵循认定结果。
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