一、工伤认定单位不配合,申请仲裁需要多长时间
劳动仲裁的审理期限有以下规定。
一般情况下，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，会作出是否受理的决定。如果受理，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。也就是说，正常情况下仲裁在受理后的45日审结，特殊情况最长60日审结。
不过，工伤认定单位不配合时，在申请仲裁前要先收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系以及工伤事实的证据材料。这些证据对仲裁结果有着重要影响。
二、工伤认定单位不给劳动合同咋办
如果工伤认定时单位不给劳动合同，可以通过以下方式解决：
（一）确定劳动关系存在的其他证据收集
1. 工资支付凭证或记录，如职工工资发放花名册、通过银行代发工资的转账记录等。这些记录能直观地显示单位与员工存在工资支付关系，是证明劳动关系的有力证据。
2. 工作证、服务证等能证明身份的证件。工作证等证件上面通常有员工的姓名、照片、工作单位名称等信息，可以作为劳动关系存在的证据。
3. 劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录。这些记录体现了单位招聘员工的过程，也是劳动关系存在的一种体现。
4. 考勤记录。单位对员工的考勤记录，如打卡记录、签到记录等，能够证明员工按照单位的要求进行工作出勤，从而证明劳动关系。
（二）劳动仲裁要求确认劳动关系
如果通过上述证据能够初步证明劳动关系存在，可以向劳动仲裁机构提起仲裁，请求确认与单位存在劳动关系。一旦劳动仲裁裁决确认存在劳动关系，此裁决书可用于工伤认定。
三、工伤认定单位不配合了怎么办
如果工伤认定单位不配合，可按以下方式处理：
（一）自行收集证据申报
1. 虽然单位不配合，但职工本人或者其近亲属仍可自行收集能证明工伤的证据，如事故现场的证人证言、相关的监控视频（如果有）、医院的诊断证明、病历等材料。然后在规定的时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）向劳动保障部门反映
1. 可以向劳动保障监察部门投诉单位不配合工伤认定的行为。劳动保障监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，单位有义务配合工伤认定工作，监察部门可责令其改正。
（三）通过法律途径解决
1. 如果因为单位不配合导致自身权益受损，在工伤认定完成后，可依法提起劳动仲裁，要求单位承担应有的工伤赔偿责任。如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
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来源：头条-工伤认定单位不配合了怎么办，工伤认定单位不认可怎么办