一、超过工伤认定时间期限怎么办
若超过工伤认定时间期限，需根据超期原因及具体情况来处理：
一是用人单位原因导致超期。若用人单位未在规定的30日内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二是职工自身原因超期。一般情况下，工伤认定申请期限为1年，若因不可抗力等正当原因耽误申请时间的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。若不存在正当理由超期申请，劳动保障行政部门可能不予受理。但有些特殊情形下，可通过司法途径寻求救济，如法院根据具体事实和证据，在符合公平、合理等原则下，对职工的权益予以适当保护。
总之，超期后应尽快分析原因，采取相应补救措施以维护自身合法权益。
二、佛山工伤一级至四级伤残赔偿标准
佛山工伤一级至四级伤残赔偿标准主要涉及以下方面：
其一，一次性伤残补助金。一级伤残为27个月本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
其二，伤残津贴。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
其三，生活护理费。按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。具体赔偿数额还需结合实际情况确定。
三、最高院关于工伤认定的会议纪要
最高人民法院曾发布过相关会议纪要对工伤认定的若干问题进行明确和指导，主要有以下一些要点：
一是关于“工作原因”的认定。应考虑职工的工作内容、工作职责、工作流程等因素，结合职工的实际工作情况进行综合判断。例如，职工在完成本职工作过程中受到的伤害，一般应认定为因工作原因。
二是关于“工作时间”“工作场所”的界定。“工作时间”不仅包括正常的工作时段，还可能包括加班时间、因工作需要的合理准备和收尾时间等。“工作场所”既包括职工日常工作的固定区域，也可能包括因工作需要而临时前往的相关场所。
三是关于特殊情形下的工伤认定。如职工在参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动中受到伤害，在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故等伤害的认定标准等，都有相应规定，需根据具体情况具体分析，以准确认定是否属于工伤。
总之，在工伤认定时，要严格按照相关法律法规及会议纪要精神，结合实际情况作出公正合理的认定。
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