一、65岁临时员工摔倒算工伤吗怎么赔偿
65岁临时员工摔倒是否算工伤，需依具体情况判定。首先，要明确该临时员工与用人单位之间是否构成劳动关系。若已达法定退休年龄且享受养老保险待遇，一般认定为劳务关系，摔倒通常不算工伤；若未享受养老保险待遇，且符合劳动关系特征，可能被认定为劳动关系，在此基础上，满足以下条件可认定工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因摔倒；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作时摔倒；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等。
若认定为工伤，赔偿项目包含：医疗费，凭票据据实结算；停工留薪期工资，按原工资福利待遇支付；护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由所在单位负责；伤残津贴，经鉴定构成伤残等级的，按相应标准支付等。若不构成工伤，按双方过错分担民事赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、营养费等合理损失。
二、工伤临时工没有伤残等级怎么赔偿
即便工伤临时工未达伤残等级，依然可获得相应赔偿。赔偿项目主要有：
一是医疗费用，治疗工伤所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，从工伤保险基金支付。若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担。
二是停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，情况特殊可适当延长。
三是住院伙食补助费，按照统筹地区规定的标准发放，用于补助工伤职工住院期间的伙食费用。
四是护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，则需支付护理费。
单位应积极协助临时工申请工伤认定及相关赔偿事宜，保障其合法权益。若双方就赔偿产生争议，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。
三、工伤后老板积极配合如何跟老板谈赔偿
与积极配合的老板谈工伤赔偿，可按以下步骤进行：
首先，明确赔偿项目。告知老板，工伤赔偿涵盖医疗费，即因治疗工伤所支出的全部合理费用；停工留薪期工资，此期间工资福利待遇应与受伤前一致；若构成伤残，还有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
其次，提供证据支撑。将工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关文件出示给老板，证明工伤事实与伤残等级，作为赔偿计算的依据。同时，保留好医疗费用清单、诊断证明等材料。
再者，理性协商赔偿金额。依据法律规定和实际损失，计算出合理的赔偿数额，与老板进行沟通。向其说明赔偿依据和标准，强调这是依法应给予的补偿。
另外，协商赔偿支付方式与时间。确定是一次性支付还是分期支付，以及具体的支付期限，并形成书面协议，保障自身权益。
最后，若协商过程中出现分歧，要保持冷静，通过合法途径解决，如向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
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