一、公司工伤赔偿金怎么算
公司工伤赔偿金的计算较为复杂，需依据不同项目和工伤情况确定。
一是医疗费用，以实际治疗支出为准，包含挂号费、检查费、治疗费、药费等，需留存正规票据作为报销凭证。
二是停工留薪期工资，在此期间，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。期限通常根据医疗机构诊断证明确定，一般不超过12个月，伤情严重或特殊的，经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
三是伤残津贴，依据工伤鉴定等级确定。如一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%等，从工伤保险基金按月支付。
四是一次性伤残补助金，同样根据伤残等级计算，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月等。
五是生活护理费，按照生活完全不能自理、大部分不能自理或者部分不能自理3个不同等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
此外，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。计算时，要准确认定工伤情形、评定伤残等级，依规核算各项赔偿金额。
二、工伤赔偿中月工资怎么计算
工伤赔偿中的月工资计算方式如下：
1.正常出勤情况：若劳动者正常出勤，月工资按照劳动合同约定的月工资标准确定。这里的月工资标准通常是固定的，包含基本工资、岗位工资等固定构成部分。
2.工资结构复杂：当劳动者工资结构较为复杂，包含奖金、津贴、补贴等多种形式时，月工资以其遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资来计算。需注意，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
3.工作不满12个月：若劳动者在用人单位工作不满12个月，则以实际工作月数计算平均月缴费工资。
4.工资过高或过低：本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。如此规定旨在平衡各方利益，保障工伤赔偿计算的合理性与公平性。
三、手指断了一节工伤怎么赔偿
手指断了一节属于工伤，赔偿流程及项目如下：
首先是认定环节。应及时向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，需提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤是获得赔偿的前提。
其次是劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级，这对赔偿数额起关键作用。
赔偿项目方面：
一是医疗费用，包含治疗工伤的挂号费、医疗费、药费等，按实际支出由工伤保险基金支付。
二是停工留薪期工资，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三是一次性伤残补助金，根据伤残等级确定具体金额，由工伤保险基金支付。
四是如劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
若用人单位未依法缴纳工伤保险，上述赔偿项目均由用人单位承担。
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