一、没保险能拿到工伤补偿吗
即使没有缴纳保险，职工依然能拿到工伤补偿。
依据相关法律规定，用人单位有为职工缴纳工伤保险的法定义务。若用人单位未履行该义务，职工发生工伤事故，应由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
职工需先申请工伤认定，通常应在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请。申请时需提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。经认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
之后，职工可根据鉴定结果，要求用人单位支付相应的工伤补偿，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若用人单位拒绝支付，职工有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，维护自身合法权益，强制用人单位履行支付义务，以获得应得的工伤补偿。
二、工伤职工如何申请补偿费
工伤职工申请补偿费，通常按以下步骤进行：
第一步，确认申请时间。用人单位一般应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请；特殊情况经社会保险行政部门同意可延长。用人单位未在规定时间内申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
第二步，准备申请材料。一般需提供工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如工资发放记录、工作证等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。
第三步，进行工伤认定。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。
第四步，申请劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。需提交劳动能力鉴定申请表、工伤认定决定书原件和复印件、有效的诊断证明等材料。
第五步，获取补偿。根据劳动能力鉴定结论，按照工伤保险待遇标准，向工伤保险经办机构或用人单位申请相应的补偿费用。
三、工伤后一般怎么补偿员工
工伤后对员工的补偿需依具体情况而定。
首先是医疗费用，包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
其次是停工留薪期工资，员工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
再者是伤残待遇，经劳动能力鉴定确定伤残等级后，会有相应补偿。如一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，依等级递减。若员工与用人单位解除或终止劳动关系，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，生活护理费也不容忽视。工伤员工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，分生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个等级，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。
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