一、上班途中车祸工伤工资怎么发
职工在上班途中遭遇车祸被认定为工伤的，其工资发放遵循以下原则：
其一，停工留薪期内工资待遇不变。职工因工伤需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
其二，工资计算标准明确。原工资是指职工在工伤前12个月的平均月缴费工资。若职工工作不满12个月，则按照实际工作月数计算平均月缴费工资。福利待遇则包括职工在正常工作时享有的各种补贴、津贴等。
其三，超期情况另行处理。若工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。若职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，此时工资待遇可能会根据具体情况有所调整，比如按照病假工资等相关规定执行。
二、因公外出交通事故全责算工伤吗
因公外出期间发生交通事故且负全责，一般情况下不能认定为工伤。
根据《工伤保险条例》相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里强调的是非本人主要责任。而因公外出发生交通事故的工伤认定，同样遵循这一责任划分原则。
在工伤认定中，责任划分是重要考量因素。若职工在交通事故中负全责，意味着事故的发生主要是由该职工的过错导致。例如，职工在驾驶过程中严重违反交通规则，如醉酒驾驶、超速行驶等，这些情况下职工对事故的发生负有全部责任，不符合工伤认定的条件。
但也有特殊情况，若该交通事故的发生是因履行工作职责受到暴力等意外伤害，即使职工负全责，经过相关部门认定，也可能被认定为工伤。不过这种情况需有充分证据证明事故与履行工作职责存在直接关联。
三、交通全责能认定工伤吗怎么赔偿
在特定情形下，交通全责也可能被认定为工伤。一般来说，如果职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，通常可认定为工伤。但若是职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到交通事故伤害，即便承担事故全责，也有可能认定为工伤，比如执行工作任务时发生交通事故等。
关于赔偿问题，分两种情况：
一是如果认定为工伤，职工可享受工伤待遇。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费由工伤保险基金支付（未缴纳工伤保险的由用人单位支付）；停工留薪期工资由用人单位按原工资福利待遇支付等。
二是交通事故本身的赔偿，由全责方承担相应民事赔偿责任，赔偿范围涵盖医疗费、误工费、残疾赔偿金（若构成伤残）等。若交通事故赔偿已支付了相关费用，工伤赔偿在某些项目上可能会扣除已获赔部分，避免重复赔偿。
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