一、工伤费用由谁出钱单位还要出吗合法吗
工伤费用的承担主体需根据具体情况确定，单位在某些情形下承担费用是合法合理的。
一般而言，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。其中，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。此外，工伤保险基金还会支付住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。
然而，单位在一些情况下也需承担费用。比如，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。另外，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，随后向用人单位追偿。
总之，工伤费用的承担有明确法律规定，单位按规定承担相应费用是合法的。
二、送外卖途中受伤能否认定工伤呢怎么赔偿
送外卖途中受伤能否认定为工伤，需根据具体情况判断：
-若在合理的送外卖工作时间、合理的路线内，因工作原因受到事故伤害，比如遭遇交通事故且本人不承担主要责任等，一般可认定为工伤。外卖员与外卖平台或所属公司存在劳动关系是认定工伤的前提，若为劳务关系则不适用工伤认定程序。
-若在送外卖途中从事与工作无关的个人行为导致受伤，比如擅自偏离送餐路线去办私事途中受伤，则通常不能认定为工伤。
关于赔偿问题，若认定为工伤，赔偿项目主要包括：医疗费，按实际发生的医疗费用赔偿；停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；若构成伤残，还有一次性伤残补助金等，具体标准按伤残等级确定。此外，如因第三人侵权导致受伤，在获得工伤赔偿后，还可向第三人主张侵权赔偿。
三、六级工伤赔偿项目及计算方法有哪些
六级工伤赔偿项目及计算方法主要如下：
1.一次性伤残补助金：从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为16个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
3.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，工伤职工还可享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资福利待遇等。需注意，各项赔偿应根据实际情况和相关法律法规准确计算和支付。
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