一、上班后工伤工资怎么算赔偿
工伤后工资赔偿，一般是按照劳动者受伤前的工资水平、工伤等级以及治疗恢复期来算的。在治疗期间，劳动者能拿到原工资的全款，保证基本生活没问题。伤残评定后，根据伤残等级，劳动者能得到一定比例的伤残津贴，用来弥补因为伤残导致的收入减少。
对于因公致残或者死亡的，还有一次性伤残补助金、供养亲属抚恤金之类的额外赔偿。
二、上班工伤工资怎么赔偿员工
员工在工作时受伤，能享受工伤保险待遇，例如医疗费用、康复费用、伤残津贴、停工留薪期工资等等。停工留薪期工资按照员工受伤前的工资算，一直发到员工恢复工作或评定伤残等级为止。要是员工因为工伤残疾或去世了，他的家属能得到伤残或死亡赔偿金。企业得依法参加工伤保险，给员工交工伤保险费，这样员工在工伤后才能及时、足额地拿到补偿。
三、没有配偶工伤怎么赔偿
无配偶的工伤职工，在工伤赔偿中，能够依法拿到医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复费、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴等经济补偿。要是因为工伤导致丧失劳动能力，还会得到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。无配偶的情况，不会影响工伤赔偿的种类和标准，不过可能会对伤残津贴等长期待遇的计算有影响，因为这些待遇通常是根据个人工资和生活需求来算的。
《中华人民共和国社会保险法》第三十九条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。
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