一、十级工伤用人单位怎么赔偿
十级工伤，用人单位需承担相应赔偿责任。具体赔偿项目及方式如下：
1.停工留薪期工资：在职工因工伤需要暂停工作接受治疗的停工留薪期内，用人单位应按照职工原来的工资福利待遇按月支付，此期间一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊的，经相关部门确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
2.护理费：工伤职工在停工留薪期需要护理的，由用人单位负责。若用人单位未安排护理，则需支付相应护理费，具体标准参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准确定。
3.一次性伤残就业补助金：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区标准存在差异。
用人单位应严格按照法律规定履行赔偿义务，保障工伤职工的合法权益。如双方就赔偿事宜产生争议，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。
二、50岁以上女工工伤由谁认定
50岁以上女工工伤认定主体为社会保险行政部门。
通常情况下，所在单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实，根据相关事实和法律规定作出是否认定为工伤的决定。认定过程需遵循法定程序，确保认定结果合法、公正。
三、深圳工伤十级赔偿标准
深圳工伤十级赔偿标准主要涉及以下几个方面：
一是一次性伤残补助金。职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金。由工伤保险基金支付，具体标准为1个月的本人工资。
三是一次性伤残就业补助金。由用人单位支付，同样为4个月的本人工资。
四是停工留薪期工资。职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
五是其他费用。还可能包括医疗费、护理费、住院伙食补助费等，这些费用按实际发生及相关规定标准予以赔偿。
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来源：头条-深圳工伤十级赔偿标准，深圳工伤十级赔偿标准一览表