一、煤矿十级工伤怎么补偿的
煤矿十级工伤的补偿包括以下几方面：
1.一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金：在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的情况下，由工伤保险基金支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
3.一次性伤残就业补助金：同样在劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同情形下，由用人单位支付，具体标准按当地规定执行。
4.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
5.医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
6.住院伙食补助费：由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
煤矿企业应按规定为职工缴纳工伤保险，以确保职工在遭遇工伤时能及时获得相应补偿。
二、工伤后五险一金怎么补偿
工伤后五险一金的补偿情况如下：
工伤保险：这是补偿的主要部分。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。达到伤残等级的，还会根据不同等级支付一次性伤残补助金，若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
医疗保险：在工伤治疗过程中，若工伤保险未覆盖的合理医疗费用，符合医保规定的部分，可通过医疗保险报销。
生育保险：工伤与生育保险一般无直接关联，通常不存在因工伤通过生育保险补偿的情况。
失业保险：工伤期间不涉及失业保险补偿，但如果因工伤导致失业，符合条件的可按规定领取失业保险金。
养老保险：工伤通常不直接影响养老保险补偿。不过，工伤期间单位应正常缴纳养老保险，保障职工养老权益。
住房公积金：住房公积金并非法定工伤补偿项目，但单位应按规定正常缴存，保障职工公积金权益。
三、工伤辞职了还有补偿金吗
工伤辞职后，一般是有补偿金的。具体如下：
一次性伤残就业补助金：由用人单位支付。该补助金旨在对工伤职工因工伤影响就业给予一定补偿。标准通常根据当地规定以及工伤职工的伤残等级来确定。比如，伤残等级较高的，一次性伤残就业补助金的数额相对较多。
一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付。其作用是帮助工伤职工在离职后继续进行可能需要的后续治疗。具体标准同样依当地规定和伤残等级而定。
不过，领取这些补偿金有一定前提条件。首先，需经劳动能力鉴定确定了伤残等级。其次，要按照规定的程序，向相关部门提交辞职证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等必要材料，以申请获得相应补偿。若用人单位未依法缴纳工伤保险，一次性工伤医疗补助金也应由用人单位承担支付责任。总之，工伤职工辞职后，符合条件可依法获得相应补偿金，以保障自身权益。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●煤矿十级工伤怎么补偿的呢
●煤矿十级工伤赔偿标准是多少
●煤矿十级伤残能赔偿多少钱2020年
●煤矿工人十级工伤赔偿标准
●煤矿十级伤残怎样赔偿
●矿上十级工伤赔偿标准
●在煤矿受十级工伤能赔多少钱?
●煤矿十级工伤赔偿标准是多少
●煤矿工伤十级伤残能赔几万
●煤矿十级伤残能赔偿多少钱2021年
●工伤后五险一金怎么补偿的
●工伤后五险一金怎么补偿最划算
●工伤五险怎么赔
●工伤职工五险一金怎么交
●工伤保险 五险一金
●工伤保险 五险
●工伤期间单位交的五险一金会停吗
●五险一金的工伤保险交多少钱?
●工伤后五险一金谁交
●工伤期间五险一金怎么交
来源：头条-工伤辞职了还有补偿金吗，工伤如果辞职了工伤待遇还有吗