湖北省人才市场有限责任公司，湖北省人才市场地址
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湖北省人才市场档案服务中心
湖北日报全媒记者 王成龙 通讯员 楚仁轩
功以才成，业由才广。加快建成中部地区崛起的重要战略支点，人才是保障。
“激活返乡创业人才、高层次创新型青年人才和技能人才的力量，对支点建设形成有力支撑。”5月16日，省人力资源和社会保障厅党组书记、厅长李述永表示，将在紧扣中心大局上持续加力，强化支点意识，抬升发展标杆，围绕以乡情为纽带大力推进外出务工人员返乡创业、推动博士后人才集聚、加快培养高技能人才队伍等重点任务担当作为，营造人才辈出、人尽其才、才尽其用的强大气场，推动创新创业人才向支点建设聚力，奋力把“七大战略”施工图变成实景图。
解决好返乡创业所需的“阳光、土壤、空气和水分”
问：我省提出以6个“加快”推进能级跨越。其中，“加快市场主体培育，做强高质量企业雁阵”是重点之一。省人社厅近年来一直致力于以乡情为纽带，大力推进外出务工人员返乡创业，培育更多的创业主体，下一步还将采取哪些举措来持续推进这项工作？
答：面向外出务工人员大规模推进以乡情为纽带的返乡创业，培育壮大市场主体，构筑微观经济基础，是为支点建设提供重要支撑的具体举措。我们围绕“有人创业、有钱创业、有平台支撑创业”3个关键问题，着力解决好创业所需的“阳光、土壤、空气和水分”，力争年新增返乡创业主体达到外出务工人数的2%左右。
聚焦解决有人创业的问题，我们加强乡情感召，常态化开展“我兴楚乡·创在湖北”推介活动，创立返乡创业联络站、建立返乡创业人员信息库、设立返乡创业服务窗口，为返乡创业人员提供一站式创业服务。选树100名“荆楚返乡创业之星”，推广成功经验，努力营造返乡创业的良好氛围。
聚焦解决有钱创业的问题，我们集成创业支持政策，梳理形成由场租补贴、贷款贴息、社保补贴、创业补贴、吸纳就业补贴、培训补贴、税费优惠构成的“六贴一惠”返乡创业政策包。构建“担保贷+稳岗贷+信用贷”多元联动支持体系，将小微企业最高授信额度提升至5000万元。推出示范性强的“荆楚归雁项目”，遴选1000个以上大学生创业和创意扶持项目。对培育市场主体、助推产业发展成效明显的省级劳务品牌和劳务品牌领军企业，给予资金扶持。
聚焦解决有平台支撑创业的问题，我们打造三级返乡创业载体，形成“县有集聚园、镇有孵化器、村有家庭坊”格局。开展荆楚返乡创业园、荆楚返乡创业特色街区、返乡创业实训基地建设，开展进阶式实训。常态化开展“智慧之光”“院士专家企业行”等活动，推动创业成果转化。
让博士后“引得来、留得住、干得好”
问：在实施科创引领战略中，湖北围绕人才集聚等6个方面，部署了22项重点任务。在聚焦推动博士后人才集聚、支持博士后人才创新发展方面，省人社厅有哪些计划？
答：博士后是国家战略人才后备力量、青年科技人才生力军。我们将深入实施“博聚楚天”工程，更大力度构建具有竞争力集聚力的湖北博士后制度，让博士后“引得来、留得住、干得好”。
聚焦“引得来”，我们紧扣我省发展战略和优势产业、新兴产业，开展“博聚楚天·共建支点”博士后引才专项活动，我省博士后累计达到1.5万余人，2024年新进站博士后1669人，创历史新高，今年力争新进站人数2000人以上。
围绕“留得住”，我们针对博士后关心的职称评定、住房安居、经费保障等问题，打破人事管理体制机制障碍，出台一系列支持政策。在事业单位招聘方面，可针对博士后人才采取直接考察的方式，常设岗位无空缺的，可通过特设岗位予以聘用。在职称评定方面，在站博士后可直接申报副高级职称，出站工作满一年业绩突出的可直接申报正高级职称。在住房安居方面，对出站来鄂留鄂博士后发放安家生活补贴，每人30万元，并启用了省博士后公寓。在经费保障方面，实施博士后尖端人才引进、创新人才培养、先锋人才跟踪支持、卓越人才跟踪培养项目，单人最高资助可达150万元。今年省政府与中国博士后科学基金会将开展联合资助，计划遴选100名优秀在站博士后进行资助。
着眼“干得好”，我们加速推动科研成果从实验室走向市场。聚焦科学技术前沿、科研攻关，举办博士后“揭榜领题赛”、创新创业大赛，以赛引才、以赛选才、以赛育才；用好省人才创新创业种子基金，提供从0到1的种子期资金支持；建立博士后科研项目成果转化需求数据库，有效链接博士后、高等院校、科研院所、技术交易机构、投资机构、产业园区等，推动创新链、产业链、人才链、资金链深度融合。
助力青年一代走好技能成才之路
问：无论是实施科创引领战略，还是实施产业倍增战略，都离不开技能人才的有力支撑。省人社厅在打造高技能人才队伍方面，有哪些具体措施？
答：截至2024年底，全省共有技能人才1031万人，占就业人口总量的32%。下一步，我们将围绕产业链、创新链布局人才链，深入实施“技兴荆楚”工程，加快培养大批技能人才，为加快构建现代化产业体系、推动高质量发展提供坚实支撑。
坚持培训跟着产业需求走。从今年开始，我们连续三年实施“技能照亮前程”培训行动，每年补贴40万人以上。在培训内容上，坚持“产业需要什么就培训什么”，制定发布全省急需紧缺技能工种目录，重点围绕康养托育、先进制造、现代服务、新职业等领域增加技能人才供给；在培训模式上，推行“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”四位一体的项目化培训模式，每年遴选实施一批项目并给予奖补。
坚持评价围着人才发展转。我们全面推行“新八级工”制度，畅通技能人才职业发展通道；健全完善职业资格、职业技能等级与相应职称、学历的双向比照认定制度；完善职业技能等级认定机制，强化技能人才评价全链条监管，持续运用生成式AI赋能技能评价，提高评价质量和公信力。
坚持激励朝着技能导向引。我们加快构建技能导向的薪酬分配制度，推行技能人才薪酬分配指引，推动工资分配向生产一线和急需紧缺的技能人才倾斜；开展“湖北工匠”“湖北省技能大师”“湖北省技术能手”评选表彰；健全具有湖北特色的职业技能竞赛体系，每年开展不少于30场省级技能竞赛，激励更多劳动者特别是青年一代走技能成才、技能报国之路。
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湖北省人才市场档案查询入口
近日，湖北省人力资源和社会保障厅、湖北省财政厅发布关于实施失业保险技能提升差异化补贴政策的通知，指出要进一步加大失业保险技能提升补贴发放力度。其中，纳入年度全省重点产业急需紧缺技能人才职业（工种）指导目录的，补贴标准上浮30%，按初级（五级）1300元、中级（四级）1950元、高级（三级）2600元的标准发放补贴。
此次政策将持续扩大覆盖面，把失业保险技能提升补贴作为落实 “投资于人” 政策导向的关键，通过加大失业保险技能提升补贴发放力度、加强供需对接与分类指导、调整补贴资金支出结构，让更多参保职工受益，充分发挥失业保险保生活、防失业、促就业的作用。
在补贴标准方面，实施差异化政策。
依照国家职业标准，对技能等级认定中理论考试和技能考试均采取试卷方式进行评价的工种，按初级（五级）500元、中级（四级）700元、高级（三级）1000元的标准发放补贴。
纳入年度全省重点产业急需紧缺技能人才职业（工种）指导目录的，补贴标准上浮30%，按初级（五级）1300元、中级（四级）1950元、高级（三级）2600元的标准发放补贴。
其他符合条件的技能类工种，继续按初级（五级）1000元、中级（四级）1500元、高级（三级）2000元的标准发放补贴。
此外，补贴发放机制进一步规范，符合条件的劳动者可通过政务服务网、鄂汇办APP等渠道自主申请，失业保险经办机构按规定审核公示后，将补贴资金直接发放至劳动者社保卡。同一职业（工种）同一等级只能申请并享受一次技能提升补贴。各地要加强数据比对，同一证书已享受职业培训补贴的，不得享受失业保险技能提升补贴。涉及补贴标准调整的，以劳动者提交补贴申请的时间点为准。
为确保政策规范实施，各级相关部门将加强证书发放和补贴资金监管。建立联合会审机制，职业技能鉴定指导部门严格监督评价机构各环节工作，失业保险经办机构对补贴申领异常情况及时预警核查，保障基金安全。
（来源：湖北人社）
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来源| 湖北发布、湖北省总工会
（来源：湖北发布、湖北省总工会）
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湖北省人才市场电话
湖北日报全媒记者周三春 通讯员沈仁才
发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。
湖北科教人才优势突出、科技创新能力较强。2024年，我省经济总量迈上6万亿元台阶，增速位居全国前列。在这背后，人才对经济增长的促进作用、对现代产业的支撑作用、对科技创新的牵引作用正日益凸显。
加快建成中部地区崛起的重要战略支点，提升支点的综合实力、核心竞争力，需要把战略人才力量作为重中之重，引进培养一大批与支点建设相匹配、相适应的高素质人才。
近日，省委办公厅、省政府办公厅印发《湖北省战略人才力量“十百千万”行动方案》，提出用3至5年时间，培养引进10名战略科学家、100名科技领军人才、1000名卓越工程师、10000名优秀青年科技人才。通过实施战略科学家引领、科技领军人才登峰、卓越工程师壮大、优秀青年科技人才腾飞“四大行动”，全力打造各展其能的全球高端人才集聚地，充分发挥人才在推进科技创新和产业创新深度融合中的引领驱动作用，为支点建设厚植人才新优势。
战略帅才：梯队培养 顶格支持
战略科学家是战略人才力量中的“关键少数”。当前全球进入大科学时代，战略科学家的重要性日益凸显。
行动方案提出，实施战略科学家引领行动。聚焦事关国家命脉的关键领域、战略领域，集聚能够抢占世界科技最前沿、制高点的战略帅才。
对顶尖人才，我省将依托以“国家实验室+全国重点实验室+湖北实验室+大科学装置”为主体的高能级科技力量矩阵，“一人一策”引进，实行顶格支持、上不封顶。最大限度赋予顶尖科技人才人财物使用权、技术路线决定权、内部机构设置权，将其团队核心成员直接纳入省级重点人才计划项目支持范围。对具有战略科学家潜质的高端人才，加强专项培养，按需提供稳定足额的项目经费或直接股权投资支持，安排具有指挥大型项目经验的领导干部做好协调服务工作。
领军将才：跟踪引育 精准滴灌
科技领军人才是科学研究、科技创新的主力军。
行动方案提出，实施科技领军人才登峰行动。聚焦推进“61020”全链条攻关、“71020”高校创新体系建设，集聚具有卓越才能、取得突出成就，能够解决“卡脖子”技术难题的领军将才。
引进方面，每年发布省级重大科技攻关项目“揭榜挂帅·全球引才”榜单。用人单位每全职引进一人，按照其引才投入的50%，一次性配套给予人才项目经费或直接股权投资支持。培育方面，推动用人单位加大科技领军人才跟踪培养力度，按照1:1比例给予用人单位配套经费补助；加强科技领军人才后备力量建设，每年择优推选30人，在平台搭建、金融赋能、宣传推介等方面，实行“精准滴灌”保障。
产业英才：协同发力 提质扩量
制造业是我国的立国之本、强国之基。卓越工程师是驱动产业升级的重要力量，是发展新质生产力的重要资源。
行动方案提出，实施卓越工程师壮大行动。聚焦做大做强“51020”先进制造业产业集群、构建体现湖北优势的现代化产业体系，集聚具有突出技术创新能力、善于解决复杂工程问题，能够突围行业急需技术的产业英才。
我省将大幅增加培养规模，将省卓越工程师专项每年培养20人，扩容至每年培养150人，给予每人30万元经费资助，支持开展工程技术项目研究。深化专项改革试点，每年新培育100名工程硕博士，每年遴选支持50个工程硕博士在企实践项目，每个项目资助20万元。开辟多元引才通道，在省卓越工程师专项中开辟引才通道，每年从国内外全职引进50名左右优秀工程师，直接给予专项支持；实施省双创团队专项，单列指标支持全职来鄂发展的优秀工程师；每年举办全球卓越工程师大赛，探索以赛选才。
青年俊才：搭建舞台 助力腾飞
青年人才是战略人才力量的源头活水，需要更多的信任，更好的帮助，更有力的支持。
行动方案提出，实施优秀青年科技人才腾飞行动。聚焦光电子信息、智能网联汽车、生命健康、高端装备、北斗、人工智能、量子科技、低空经济、生物育种、新能源等重点领域，数学、物理、化学、生物等基础学科，集聚专业潜力强、创新活力足、成长空间大，能够挑大梁、当主角的青年俊才。
我省提出，放眼全球用好“轻舟行·全球英才猎聘行动”等平台资源，每年全职引进800名具有博士学位、STEM（科学、技术、工程、数学）专业优秀青年人才。立足本土，扩容实施省青年拔尖人才专项，每年遴选培养不少于200名青年拔尖人才，周期内按照每人60万元标准进行资助；深入推进“才聚荆楚”，大力推进以科技为支撑的创新创业；持续实施“博聚楚天”项目，每年新进站自然科学领域博士后2000人以上。同时，进一步提升青年科技人才入选人才计划、领衔科研项目的比例，支持青年人才挑大梁、当主角。
优化环境：让各类人才干事创业、幸福生活
环境好，则人才聚、事业兴。
湖北坚持朴诚笃行、以诚待才，着力营造高品质聚才用才生态，搭建高能级聚才用才载体，健全高质效聚才用才机制，让荆楚大地成为各类人才大有可为、大有作为的热土。
行动方案明确各项政策措施，努力营造各类人才干事创业、幸福生活的良好环境。为人才提供股权投资、债权融资、资本市场公开募资全链条全生命周期金融服务。健全科技创新容错免责制度，鼓励大胆创新。完善“楚才卡”服务功能，对高精尖人才和团队提供个性化服务。举办湖北人才周暨“长江人才日”活动，用好北京、上海、粤港澳大湾区引才平台和海外“人才飞地”资源，打造海内外人才交流、技术合作、项目对接、资金汇聚的标杆性平台。
探索以才引才，遴选支持100名左右荐才专家。建立引才激励机制，根据引才成效给予差异化补贴。探索建立高校与企业、国有企业与民营企业共引共用人才机制。赋予重点企业人才举荐权，提升企业人才入选省级重点人才计划项目的比例。推进职务科技成果赋权改革，吸引支持高价值专利在鄂转化。深化省级财政科研项目经费“包干制”改革。深入推进项目评审、人才评价、机构评估改革。探索推进高校院所以增加知识价值为导向的收入分配改革。开展高校院所聘用优秀企业人才试点。
建成支点时不我待，干事创业正当其时，楚天英才奋发有为。
湖北将持续营造识才爱才敬才用才的环境，用心打造近悦远来的强大磁场，必将以人才的风云际会助推湖北发展的风生水起。
叫响新时代“惟楚有才”
湖北日报评论员
湖北省战略人才力量“十百千万”行动扬帆起航。
今年以来，我省“新春第一会”、科技创新大会等作出明确部署，计划用3至5年时间，培养引进10名战略科学家、100名科技领军人才、1000名高水平工程师、10000名优秀青年科技人才，全力打造各展其能的全球高端人才集聚地。
习近平总书记指出：“战略人才站在国际科技前沿、引领科技自主创新、承担国家战略科技任务，是支撑我国高水平科技自立自强的重要力量，要把建设战略人才力量作为重中之重来抓。”习近平总书记的重要论述，阐明了战略人才的重要作用。对于国家战略人才力量的构成，中央人才工作会议、党的二十大报告相继提出明确要求，主要包括大师、战略科学家、一流科技领军人才和创新团队、青年科技人才、卓越工程师、大国工匠、高技能人才等。
湖北以更高站位、更大魄力进行系统谋划，明确推进战略人才力量“十百千万”行动的时间表、路线图、任务书，广开进贤之路、广纳天下英才，这是落实习近平总书记关于加快建设国家战略人才力量重要要求的务实行动，是为推动支点建设提供人才保障、智力支撑和发展动力的基础性、战略性、支撑性的关键之举。
功以才成，业由才广。加快建成中部地区崛起的重要战略支点，提升支点的综合实力、核心竞争力，必须以科技创新为依托，以创新人才为保障。围绕推动“51020”先进制造业集群全面崛起、“61020”全链条攻关、“71020”高校创新体系建设，破除人才成长发展的体制机制障碍，分类施策、梯度布局，培育更多新行业新领域的探索者、开拓者和领跑者，打造战略人才成长梯队，有助于做大人才增量、优化人才存量、激活人才变量，进一步夯实发展新质生产力的人才基础，筑牢加快建成支点的人才支撑。
开放的湖北，欢迎世界英才。以战略人才力量“十百千万”行动为抓手，发力营造人才辈出、人尽其才、才尽其用的浩大气象，我们就一定能叫响新时代“惟楚有才”。
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