旷工一天扣三天工资，合法吗,小时工旷工一天扣三天工资合法吗

法律普法百科 编辑：赵泽瑞

旷工一天扣三天工资，合法吗,Q您好张律师，我们公司有规定，旷工一天扣三天工资，这个月有个员工无故旷工，公司扣他三天工资，合法吗?咨询网友A您好，法律法规没有明确规定旷工一天应该扣多少工资，一般来说，用人单位可以不支付员工旷工当天的工资。如果

Q

您好张律师，我们公司有规定，旷工一天扣三天工资，这个月有个员工无故旷工，公司扣他三天工资，合法吗?

咨询网友

A

您好，法律法规没有明确规定旷工一天应该扣多少工资，一般来说，用人单位可以不支付员工旷工当天的工资。如果因为该员工旷工，给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求员工赔偿。

张月勤律师

Q

可是我们公司规章制度有规定旷工可以扣三天工资啊，员工入职的时候都有培训并让员工签收《员工手册》。

咨询网友

A

公司规章制度虽然有相关规定，但劳动仲裁委或者法院可能会认为公司规章制度的该规定明显不合理，有失公平，从而认定为无效。另外，以此理由扣员工工资，员工有可能会以公司未及时足额发放工资为由单方面解除劳动合同，同时申请劳动仲裁要求公司返还被扣的工资以及支付经济补偿金。所以，请务必谨慎处理。

张月勤律师

Q

哦哦，明白了，就是有可能会因小失大，谢谢张律师！

咨询网友

A

不客气。

张月勤律师

扩展阅读：

相关法规:

《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

参考案例：

深圳市中级人民法院（2017）粤03民终5090号深圳市H有限公司与王某娥劳动合同纠纷二审民事判决书：虽然H公司交的《员工手册》有约定旷工一天扣三天工资，并有王某娥签名确认，但该条约定明显不合理，有失公平，本院认定为无效约定，H公司应当按王某娥实际出勤天数支付其工资。

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