一、什么是职务侵占罪立案标准
职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。其立案标准主要如下：
一是主体方面，犯罪主体为公司、企业或者其他单位的人员，包括管理人员、员工等，且这些人员需利用职务便利实施侵占行为。例如公司的出纳利用管理资金的职务便利侵占单位资金。
二是行为特征，表现为将本单位财物非法占为己有，常见方式有侵吞、窃取、骗取等。比如销售员将收取的公司货款私自截留据为己有。
三是数额标准，根据相关规定，侵占数额在三万元以上的，应当认定为数额较大，予以立案追诉。若数额巨大的，处更重刑罚。不同地区可能根据经济发展状况等因素，在数额标准上有一定差异，但总体围绕上述标准确定。总之，符合上述主体、行为及数额等条件的，一般会以职务侵占罪立案侦查。
二、什么是职务侵占罪
职务侵占罪是一种常见的犯罪类型。
从犯罪主体看，该罪的主体是公司、企业或者其他单位的人员。也就是说，只有在特定单位中担任一定职务或从事相关工作的人员，才可能构成此罪。
从犯罪行为方面，主要表现为利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有。这里的“利用职务便利”是关键，比如公司的财务人员利用管理财务的职务之便，私自挪用公司资金；仓库管理员利用保管货物的便利，窃取仓库中的物资等。
在犯罪数额上，一般要求侵占的财物达到一定数额标准才构成犯罪。根据相关法律规定和司法解释，数额较大是认定此罪的重要条件之一。
从法律后果来看，犯职务侵占罪的，要承担相应的刑事责任。根据侵占数额大小等情节，会被判处不同程度的刑罚，包括有期徒刑、拘役等。总之，职务侵占罪是严重侵害单位财产权益的犯罪行为，相关单位和人员应高度重视，加强防范。
三、销售吃差价算职务侵占吗
销售吃差价的行为是否构成职务侵占，需要根据具体情况来判断。
一方面，如果销售利用职务上的便利，将本应属于公司的商业机会据为己有，通过吃差价的方式非法占有公司财物，且达到一定数额标准，那么这种行为可能构成职务侵占。例如，销售在代表公司采购原材料时，与供应商勾结，抬高采购价格，然后将差价收入自己囊中，这种行为侵害了公司的财产权益，符合职务侵占的特征。
另一方面，如果吃差价的行为并未利用职务便利，或者差价的获取并未对公司财产造成实际损害，那么一般不构成职务侵占。比如，销售在业余时间进行个人的商业交易，从中赚取差价，且与公司业务没有关联，就不属于职务侵占的范畴。
总之，判断销售吃差价是否构成职务侵占，关键在于是否利用职务便利以及是否非法占有公司财物。具体案件还需结合实际证据和法律规定进行综合认定。
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来源：临律-销售吃差价算职务侵占吗，销售员赚取差价被发现