一、工伤可以向劳动监察大队报警吗
工伤不需要向劳动监察大队报警。
劳动监察大队主要负责监督劳动法律法规的执行情况，如用人单位遵守工资支付、工时制度、社会保险等方面的情况。而工伤处理有其专门的程序。
当发生工伤时，首先，应及时送医救治，确保受伤职工得到妥善治疗。其次，要进行工伤认定申请，一般由用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出，如果用人单位不申请，受伤职工或者其近亲属、工会组织也可以提出申请。在认定为工伤后，再根据劳动能力鉴定结果确定工伤待遇等相关事宜。如果在工伤认定、待遇支付等过程中存在争议，可以通过劳动仲裁、诉讼等途径解决，而不是向劳动监察大队报警。
二、工伤可以享受哪些待遇
工伤可以享受以下待遇：
1. 医疗救治待遇。包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付等。
2. 停工留薪期待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 伤残待遇。根据伤残等级的不同，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
4. 工亡待遇。职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
三、工伤可以向哪些部门投诉
如果发生工伤，可向以下部门投诉：
1. 劳动保障行政部门。其负责对工伤保险等相关工作进行监督管理。劳动者在工作过程中遭受事故伤害或者患职业病，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
2. 社会保险行政部门。它承担着工伤认定等相关职能，会根据提交的材料、调查核实的情况等依法作出工伤认定结论。
3. 劳动争议仲裁委员会。如果工伤职工与用人单位就工伤待遇等问题产生争议，无法协商解决时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，双方应当遵守执行。
这些部门在处理工伤相关问题时都发挥着重要的作用，有助于维护工伤职工的合法权益。
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