一、临时工300元一天工伤赔偿多少钱
临时工发生工伤后赔偿金额需根据具体情况确定。
（一）工伤认定
1. 首先要确定是否构成工伤。如果临时工在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形的，应当认定为工伤。
2. 进行工伤认定需要相关证据，如工作证、工友证言、工作中的相关记录等。
（二）赔偿项目及计算
1. 医疗费。以实际发生的医疗费用为准，包括住院费、药费、检查费等，需有正规的医疗票据。
2. 停工留薪期工资。临时工工伤期间原工资福利待遇不变，如果日工资300元，在停工留薪期内就按照这个标准支付。停工留薪期需根据医疗机构出具的意见确定。
3. 伤残补助金等相关费用。如果临时工经劳动能力鉴定构成伤残等级的，根据伤残等级不同，有相应的赔偿标准。例如十级伤残，一次性伤残补助金为7个月的本人工资（此处本人工资可按日工资300元换算成月工资计算），还有可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，但这两项的支付标准各地可能有所不同。
二、工伤只有意外险怎么赔偿
如果只有意外险，在工伤情形下的赔偿情况如下：
（一）意外险赔偿方面
1. 医疗费用补偿。意外险会对因工伤导致的合理医疗费用进行赔付，包括挂号费、诊疗费、药品费、住院费等。不过需要注意的是，一般会在保险合同约定的限额内进行赔偿，并且可能存在一定的免赔额。
2. 伤残赔付。如果工伤造成了被保险人伤残，意外险会根据伤残等级按照合同约定的比例进行赔付。例如，十级伤残赔付保额的10%，九级伤残赔付保额的20%等。
3. 身故赔偿。若工伤不幸导致被保险人死亡，意外险将赔付合同约定的身故保险金。
（二）与工伤赔偿的差异
但是需要明确的是，意外险赔偿和工伤保险赔偿存在不同。工伤保险具有强制性，能提供更全面的保障，如停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等项目，意外险不能替代工伤保险。如果企业只给员工购买意外险而未购买工伤保险，企业仍然需要按照工伤保险的规定承担相应的赔偿责任。
三、工伤后多久上班谁说了算
工伤后多久上班主要由医疗机构和劳动能力鉴定委员会的意见为准。
（一）医疗机构的意见
1. 在工伤治疗期间，医生会根据伤者的伤势恢复情况来判断其是否具备工作能力。例如，对于一些较轻的工伤，如轻度擦伤、扭伤等，经过短时间治疗后医生认为不影响正常工作的，可能会允许伤者较早返回工作岗位。
2. 对于较严重的工伤，像骨折、严重的软组织损伤等，医生会依据治疗进程、伤口愈合程度以及康复训练的效果等来确定伤者是否可以工作。
（二）劳动能力鉴定委员会的作用
1. 当工伤职工的伤情相对复杂或者存在争议时，劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定。其鉴定结果会明确职工的伤残等级，同时也会对职工是否能够从事原工作或者是否需要调整工作岗位等给出专业的判定。例如，如果职工被鉴定为部分丧失劳动能力且不影响原岗位工作，在符合一定条件下可以根据该意见确定上班时间。
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来源：头条-工伤后多久上班谁说了算，工伤后尽量不去上班