一、怎么判定是医疗事故伤残
我们国家关于医疗事故的法规非常明确，所有的医疗事故都有四种情况：
1、第一级，就是说病人不仅死了而且伤得特别严重；
2、第二级就是病人伤得还不算轻，但也不是很严重，包括器官或组织有问题的那种；
3、第三级就简单多了，就是病人伤势轻微，但器官或组织还是有些受损，导致了一些小毛病；
4、最后一级就是病人虽然没死，但是受到了明显的伤害，甚至还有很多别的影响。
二、劳务合同中受伤如何赔偿
在劳务关系中，通常不涉及工伤问题。如果雇员在工作中遭受伤害，将按照一般侵权行为造成人身损害的赔偿标准来承担赔偿责任。具体来说，受害人因就医治疗而支出的各项费用，以及因误工减少的收入，都应得到赔偿，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果受害人因伤致残，那么他还将获得因增加生活上需要所支出的必要费用，以及因丧失劳动能力而导致的收入损失，这些费用包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等。此外，如果受害人死亡，赔偿义务人除了要根据抢救治疗情况赔偿上述费用外，还需要赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。
三、员工因工伤亡怎么赔偿
劳动者因工死亡，若用人单位拒绝支付其工亡期间的赔偿，劳动者的直系亲属可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工亡期间的各种赔偿。具体步骤如下：
1.去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2.提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期。接着开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书。劳动仲裁60天内结案，在此期间，不耽误劳动者去新单位工作。
3.对裁决书不服的，劳动者可以起诉到法院。
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