一、加班饿死了算不算工伤
判断加班时饿死是否算工伤，需依据具体情况及相关法律规定。
工伤认定通常遵循《工伤保险条例》。一般而言，若在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合法定情形的，可认定为工伤。但“饿死”这种情况，从常规理解，并非典型意义上因工作直接导致的伤害。
然而，如果存在特殊情节，例如因工作任务紧急且连续，用人单位不合理安排休息及就餐时间，导致职工在加班期间因饥饿引发严重身体损害甚至危及生命，且该损害与工作任务的紧迫性、用人单位管理安排存在直接因果关系，那么有可能被认定为工伤。
实践中，劳动行政部门会综合多方面因素判断，职工或其家属若认为属于工伤，应及时向劳动行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料，由劳动行政部门依据调查核实情况作出专业认定结论。
二、在工作单位被杀能算工伤吗
在工作单位被杀是否算工伤，需依据具体情况判断。
若满足以下情形，通常可认定为工伤：一是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。比如，保安在正常执行安保任务时，制止不法分子行凶过程中不幸被杀，这种因履行本职工作直接遭受暴力侵害导致的死亡，应认定为工伤。
二是因履行工作职责，在工作场所内与他人产生合理冲突，进而遭到杀害。比如，市场监管人员在依法查处违法经营行为时，被不法商户杀害，此情况与工作紧密相关，也可能被认定为工伤。
但如果被杀与工作没有直接关联，比如是因个人恩怨在工作单位引发冲突导致被杀，一般难以认定为工伤。
认定工伤需由用人单位、工伤职工或其近亲属向社会保险行政部门提出申请，并提供相关材料。社会保险行政部门会依据调查核实情况，作出是否属于工伤的认定决定。
三、在公司跳楼算不算工伤
在公司跳楼一般不算工伤。根据工伤保险相关规定，认定工伤需符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情形。
而跳楼属于劳动者主动实施的伤害自身行为，通常并非基于工作原因导致。比如，劳动者若因与同事产生纠纷，一气之下选择跳楼，并非在履行工作职责过程中遭受意外伤害，这种情况难以认定为工伤。
不过，如果有证据表明跳楼是由于公司的特定工作安排、严重过错等直接导致，使劳动者陷入绝境而跳楼，比如长期遭受不合理高强度工作、工作环境存在严重威胁劳动者生命安全且公司未有效解决等特殊情况，经法定程序调查核实，也存在被认定为工伤的可能性，但此类情形极为罕见。总之，在公司跳楼能否认定工伤需依据具体情况结合法律规定综合判定。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●加班饿死了算不算工伤事故
●加班饿死了算不算工伤赔偿
●加班很饿的幽默说说
●加班饿了怎么办
●加班死了算工伤吗
●加班饿了吃什么比较好
●加班时死亡算不算工亡
●加班饿死了算不算工伤赔偿
●加班累死赔偿标准
●加班累死赔偿标准
●在工作单位被杀能算工伤吗
●在工作单位被杀能算工伤吗赔偿多少
●在单位被杀害算不算工伤
●在单位被杀害如何赔偿
●工作期间被杀算工伤吗
●在工作岗位上被杀害算工伤吗
●职工在单位被杀死单位有责任吗
●工作场所被杀算工伤
●工作岗位被杀属于工伤吗
●工作过程中被杀害工伤
来源：头条-在公司跳楼算不算工伤，