一、跟腱断裂工伤鉴定几级
跟腱断裂工伤鉴定的级别需根据具体情况确定。一般来说，若单纯的跟腱断裂，经治疗后功能障碍未达相关标准，通常可能鉴定为十级工伤。但如果跟腱断裂伴有严重的肌肉萎缩、关节活动受限等其他严重并发症，且对劳动能力造成较大影响，可能会鉴定为九级甚至更低级别。具体的鉴定结果需由劳动能力鉴定委员会依据相关标准，结合患者的受伤情况、治疗过程、恢复状况等多方面因素进行综合评定。在进行工伤鉴定时，应确保提供全面、准确的医疗资料和相关证据，以保障自身的合法权益。
二、两只手指骨折几级工伤
手指骨折的伤残等级评定需根据具体情况进行判断，不能简单地确定为几级工伤。一般来说，单纯的两只手指骨折可能会被评定为十级工伤。但如果骨折伴有严重的神经、血管损伤，或者影响了手指的功能，如手指活动受限、握力下降等，可能会被评定为九级甚至更高等级。评定工伤等级需要考虑多个因素，如骨折的部位、骨折的程度、治疗后的恢复情况等。此外，不同地区的工伤评定标准可能会有所差异。如果发生了手指骨折的工伤事故，应及时向用人单位报告，并按照规定的程序进行工伤认定和劳动能力鉴定，以确定具体的工伤等级和相应的赔偿待遇。
三、认定工伤过期了怎么办
如果认定工伤过期，通常会面临一些困难。一般来说，工伤认定有一定的时效规定，超过时效可能导致无法获得工伤认定及相应的赔偿。
然而，在某些特殊情况下，即使超过了工伤认定时效，仍有可能争取到权益。比如，存在不可抗力等正当理由导致无法在规定时间内申请工伤认定，这种情况下可以尝试向相关部门说明情况，请求特殊处理。
另外，如果能证明用人单位存在故意拖延等行为导致工伤认定过期，劳动者也可以通过法律途径主张权益。但总体而言，超过工伤认定时效后再进行维权会面临较大的法律障碍和不确定性，需要充分收集证据、咨询专业律师，并根据具体情况制定合理的维权策略。总之，认定工伤过期后应及时与专业法律人士沟通，了解自身的权利和可行的解决途径。
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来源：临律-认定工伤过期了怎么办，工伤认定已过期,用人单位还有责任吗