一、工伤请律师的费用多少钱
工伤案件律师收费没有统一固定标准，受多种因素影响。
案件复杂程度是重要因素之一。若工伤认定清晰、劳动能力鉴定明确、赔偿项目简单，收费相对较低；若涉及复杂劳动关系认定、争议较大的劳动能力鉴定或存在多重赔偿责任主体等复杂情况，律师需投入更多时间和精力，收费会相应提高。
赔偿标的额也影响收费。一般以最终获得的赔偿金额为基础按比例收费，比例通常在一定区间内，赔偿金额越高，律师收费绝对数额越高。
地区差异同样不可忽视。经济发达地区律师收费普遍高于经济欠发达地区，不同地区的律师服务市场供需关系、物价水平等不同，导致收费有明显差别。
常见的收费方式有按件收费，简单工伤案件可能收取几千元；按比例收费，比例多在5%-30%不等；也有风险代理收费，即律师前期收取少量基础费用，待成功为当事人获取赔偿后，按一定比例从赔偿款中提取费用，比例一般在15%-30%左右。具体费用需与律师根据案件实际情况协商确定。
二、工伤后离职社保没缴了能赔偿吗
工伤后离职且社保停缴，依然可以获得赔偿。
首先，工伤赔偿责任主要基于工伤认定及劳动能力鉴定结果，只要认定为工伤，单位就需承担相应赔偿责任，不会因社保停缴而免除。
其次，对于由工伤保险基金支付的部分，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，若工伤发生时社保正常缴纳，即便离职停缴，依然可按规定从基金获取赔偿。但可能存在特殊情况，若因单位未及时申报或存在其他过错导致工伤保险待遇无法正常申领，单位需承担相应赔偿责任。
再者，由用人单位支付的赔偿项目，如停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等，不受社保停缴影响，单位应依法支付。
劳动者需及时进行工伤认定及劳动能力鉴定，确定赔偿项目与金额。若单位拒绝支付，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益，要求单位承担相应赔偿责任。
三、员工工伤期间离职怎么处理
员工在工伤期间离职，需按不同情况妥善处理：
若员工主动离职，应先确认其是否已完成工伤认定及劳动能力鉴定。若已完成，员工可依法享受相应的工伤待遇，包括一次性伤残补助金等。离职时，用人单位需按规定支付相应待遇，不能因员工离职而拒绝支付。若尚未完成相关认定和鉴定，应告知员工可能存在的风险，建议其完成后再离职，以免影响自身权益。
若用人单位主动与工伤期间员工解除劳动关系，需注意合法性。一般情况下，工伤员工在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同。若用人单位违法解除，需支付双倍经济补偿金作为赔偿金，并承担员工应享受的工伤待遇支付责任。
总之，无论是员工主动离职还是用人单位主动解除劳动关系，都应严格遵循法律法规，保障工伤员工的合法权益，避免产生劳动纠纷。
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来源：中国法院网-员工工伤期间离职怎么处理，工伤期间辞职了怎么办